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Recomendaciones para afrontar una entrevista de trabajo

A pesar de estar metidos de lleno en el mundo 2.0, y de que las nuevas tecnologías dominan nuestro día a día, hay cosas que no cambian. Entre estas se encuentra la, en ocasiones temida, entrevista de trabajo. Las redes sociales son ya una pieza importante y decisoria en algunos procesos de selección pero, incluso en estos, finalmente se lleva a cabo una entrevista personal, un tú a tú, entre la empresa y el candidato que puede tirar al traste todo el trabajo hecho o servir de plataforma a una decisión casi cerrada. Por eso os vamos a dar nuestras recomendaciones para afrontar una entrevistas.

Para enfrentarnos a ella, y conseguir el mejor de los resultados -que nos contraten-, es básico controlar y recordar cómo hemos llegado hasta ahí: los canales de contacto que se han establecido con la empresa, información que les hemos hecho llegar o a la que han podido tener acceso y fuentes en las que la empresa pudo completar mi perfil o investigar aspectos más personales. En este último punto indicen especialmente las redes sociales antes mencionadas, en las que hay que cuidar lo que se dice o se hace y quién puede ver qué.

Es básico también que la información que tengamos de la compañía la ampliemos para poder aportar ideas concretas a la hora de explicar cómo encajamos en ese perfil que se demanda, qué podemos aportar a los proyectos de la empresa y mostrar un conocimiento e interés real por la compañía en la que queremos trabajar.

Cuando se tiene interés en algo se profundiza en ello y se “personaliza”. Eso es lo que la empresa espera del candidato que quiera optar al puesto. Y la entrevista es el momento ideal para confirmarlo o mostrarlo: “personaliza el currículum vítae y aprovecha las sinergias”.

Existen varios tipos de entrevista, cada entrevistador es único, cada puesto demanda conocimientos y aptitudes específicas… es decir, un complicado ‘maremágnum’ que no permite establecer y hablar de una lista fetén de consejos generales para las entrevistas de trabajo. En todo caso, no viene mal repasar alguna que podría, o no, ser útil. Desde mitula concretamos 15 recomendaciones para las entrevistas de trabajo:

  1. Sé puntal.
  2. Cuida tu manera de vestir e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo con tu personalidad y con el puesto al que aspiras.
  3. Ten a mano copias del currículum vítae.
  4. Sé correcto. Saluda con un apretón de manos sonriendo y mirando a los ojos, no te sientes hasta que te lo digan, no tutees si no te lo dicen y, pase lo que pase, despídete con un adiós y gracias.
  5. Apaga el móvil, no fumes y si te ofrecen una bebida pide una que no sea alcohólica :)
  6. Exprésate de manera clara, concisa, estructurada y termina las frases. Cuida tu lenguaje y evita silencios y palabras rebuscadas, monosílabos o expresiones tajantes y latiguillos.
  7. Habla siempre con educación y respeto de tus antiguos trabajos, empresas, superiores o compañeros.
  8. Sé positivo. Da la vuelta a tus “puntos débiles” y evita los noes: no pidas el puesto como una limosna -pero sí muestra entusiasmo- y no intentes saber en ese momento si tienes posibilidades de ser contratado.
  9. Mantén la compostura y un buen contacto visual. Siéntate derecho, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado (falta de respeto), no pongas los codos encima de la mesa, no cruces los brazos (posición a la defensiva), evita tics y manías como morderte las uñas, golpear la mesa con el bolígrafo…
  10. Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos. No hace falta explicar cronológicamente la vida laboral.
  11. Sé proactivo. Haz preguntas sobre las posibilidades de promoción, de la empresa o el puesto de trabajo.
  12. No te vendas muy barato ni muy caro, índica un mínimo y un máximo y hazlo cuando te lo pidan.
  13. Sé honesto.
  14. Usa el sentido común.
  15. Mira al futuro. Recupera los logros que se han dado en tu vida laboral y marca objetivos de dónde quieres estar profesionalmente.

Por supuesto, la entrevista es un antes, durante y después. Y las tres partes tienen su importancia. Afrontarlas de forma conjunta nos permite una mejor gestión y que cada entrevista que hagamos sea “especial”. En cada proceso hay que encontrar esos aspectos diferenciadores que nos permitan una gestión especial en su desarrollo haciéndonos destacar sobre el resto de candidatos.

Fotografía:
s_falkow via photopin cc

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