Tag Archive | "videocurriculum"

Redes Sociales, las nuevas cartas de presentación


Ya sea porque contestamos a una oferta de trabajo, ya sea porque ofrecemos nuestros servicios a una empresa o nos damos a conocer al mundo exterior, la carta de presentación o cover letter sigue más viva que nunca y quizás sea gracias a las Redes Sociales. Como es obvio, debe estar adaptada al puesto que solicitamos o a la empresa a la que escribimos y no limitarse a repetir los datos recogidos en el Currículum Vítae. Hay que aprovecharla para destacar partes de la formación o trayectoria profesional que se adaptan al puesto o son atractivos para la empresa.

Ante el crecimiento de las redes sociales, y de las opciones que ofrece Internet, algunos empresarios y responsables de selección de personal consideran exactamente lo contrario respecto a la importancia que puede tener la carta de presentación, especialmente en procesos dentro del ámbito del social media y trabajos tecnológicos. Cada vez más, las empresas recurren a las redes sociales para informarse sobre los candidatos. Y es allí donde descubren y encuentran esa “personalidad” del candidato que completa el CV. Llegados a este punto muchos se preguntan si las cartas de presentación siguen teniendo sentido.

Una situación de debate que, en definitiva, es conveniente conocer y que hay que aprovechar para sacar el máximo partido exprimiendo todo lo que nos pueda aportar tanto uno como otro punto de vista. Eso es lo que convertirá y otorgará una verdadera efectividad y utilidad a las cartas de presentación.

Éstas han evolucionado en paralelo a los avances que se han producido en el mundo de la comunicación. De las cartas manuscritas, a las hechas con máquina de escribir, pasando por los mails y vídeos presentación. Este hecho nos da una pista de, al menos, la importancia que tiene y de que en un proceso de selección o presentación como candidato, no sólo basta con un CV más o menos trabajado. Se necesita algo más.

Se podría afirmar que era inevitable que la cover letter pasara al modo 2.0 en el que el candidato puede seguir aportando valor a su currículo. Y esa carta aprovechará los nuevos medios al que todo usuario puede tener alcance (infografía, vídeo, mp3…) para llegar de la mejor manera, y más adecuada, al reclutador destinatario. Lo que hay que hacer es amoldar el contenido según las características del nuevo canal. La versión multimedia, o e-letter, es quizá la que conlleva un cambio más radical con respecto a la carta tradicional. Ya que el mensaje no tiene que ser leído, sino escuchado.

Pero, todo se irá al traste si no cuidamos el principio básico de nuestra imagen: nuestra presencia en las redes sociales. Si la carta de presentación está en vías de extinción para una parte del sector empresarial y de los headhunters se debe, precisamente, a las posibilidades que ofrecen las redes sociales para el conocimiento del candidato.

Ahora los departamentos de RRHH, profesionales de reclutamiento y headhunters han introducido las redes sociales en su lista de herramientas para encontrar al candidato perfecto. Cae por su propio peso que es una herramienta que también podemos aprovechar y que puede llegar a convertirse en la carta de presentación de muchos candidatos.

La mitad de las empresas españolas utiliza las redes sociales para reclutar candidatos. Según un estudio que publicaba en julio de 2011 Unique, el 49% se apoya en las redes sociales, un 44% asegura utilizarlas de forma esporádica y un 5% sólo lo hace para perfiles profesionales muy concretos.

La carta de presentación es un resumen de quién eres y qué quieres. Personalízala al puesto y la empresa. Incluye logros. Sé directo. No te vayas por las ramas ni te extiendas en contar historias personales. Evita la repetición de ítems que luego podrán verse en el CV. Di no a fondos o añadidos que distraigan,… son consejos universales que nos servirán tanto para cartas escritas, como multimedia, y que el destinatario irá leyendo/escuchando mientras ojea tu perfil en las redes sociales o inicia una búsqueda en Google para saber “quién eres”.

Foto:
LOSINPUN via photopin cc

Posted in TrabajoComments (0)

Tu currículum vitae 24 horas disponible


Las redes sociales no son sólo un espacio para compartir y comentar fotos con los amigos. Son también un espacio en el que las empresas han comenzado a interactuar con los usuarios.

No nos estamos refiriendo a las promociones o los juegos creados con intenciones comerciales. Sino a cómo las empresas buscan a sus trabajadores cada vez más en las redes sociales.

Ahora es más fácil llegar hasta los candidatos, ver sus trabajos, su experiencia, su formación…

En una palabra, su currículum vítae es mucho más accesible y permite conseguir información que hace no mucho era más costosa conseguir.

Por eso, el aspirante, tiene ante sí una oportunidad única para diferenciarse.

Siempre ha existido la posibilidad de adaptar el currículum vítae no sólo al puesto que se deseaba cubrir si no también a la empresa. Hoy es más fácil, rápido y apenas supone un gasto.

Existen herramientas gratuitas para poder generar un currículum vítae atractivo. Aunque no debemos olvidar que lo más importante es el contenido y es lo que más atención requiere.

Una vez decidido el contenido, lo mejor es crear un currículum vítae en línea. Así, estará disponible las 24 horas para poder ser consultado desde cualquier lugar.

Una forma fácil es recurrir a una red social profesional. La más importante es Linkedin. Aquí además de subir nuestro currículum vítae podremos participar en grupos, como el de mitula, crear una red de contactos, recibir mensajes…

Para una opción mucho más atractiva visualmente podemos recurrir a re.vu, una página donde tenemos dos opciones. Por un lado podemos rellenar nuestro datos y a partir de ellos crearán nuestro currículum vítae. Y por otro, podemos crear nuestro currículum vítae cargando los datos desde nuestro perfil de Linkedin.

Pero esto está al alcance de cualquiera. Y nosotros queremos destacar. Y para ello recurrimos a un currículum vítae en línea diferente.

Es el que más trabajo requiere pero el que mejores resultados ofrece. Uno de los ejemplos más famosos es del de Graeme Anthony, un relaciones públicas inglés, cuyo videocurriculum dio la vuelta al mundo y sorprendió por utilizar Youtube como una herramienta para buscar trabajo.

Como vemos, la mejor forma que tenemos para encontrar un trabajo es ser diferentes. Y del mismo modo, buscar talento de forma diferente puede ahorrar mucho tiempo en la búsqueda del candidato y llegar a ese candidato con el que sólo habíamos podido soñar.

Posted in TrabajoComments (1)


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