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Buscar trabajo fuera de España como alternativa


La situación laboral en España no está en sus mejores momentos. Ha llegado a ser un escenario en ocasiones trágico que afecta ya a muchas familias y personas. Una de las alternativas que está cobrando fuerza para intentar salir adelante es la de buscar y optar por oportunidades laborales en otros países. Una solución sobre la que queremos aportar nuestro granito de arena.

El final del siglo XX y comienzo del XXI fueros periodos en los que España pasó a ser el país europeo con menor tasa de emigrantes. Los españoles no éramos muy proclives a probar fortuna laboral en el extranjero. Ahora, un estudio elaborado por Adecco Professional e Infoempleo, nos da la contundente cifra de que el 64% de los españoles estaría dispuesto a emigrar ante la posibilidad de conseguir empleo en otro país.

 

Pero un dato curioso y preocupante de la encuesta es el relativo a los españoles que estarían dispuestos a moverse de residencia dentro del propio país. Ya que en esta circunstancia el porcentaje baja dos puntos, hasta el 62%. Parece que los españoles vemos más opciones de futuro fuera de nuestro país. En todo caso, podemos remitirnos a lo que señala el informe de que “trabajar en otro país se vincula mentalmente con un mayor prestigio profesional, un mayor aprendizaje y mejores oportunidades personales“.

 

Otro informe, en este caso de Manpower, nos detalla que en lo relativo a parados, el 37% se ha planteado buscar un empleo en el extranjero. Este porcentaje se eleva en el caso de los jóvenes de entre 25 y 34 años que se lo platean en un 42 % de los casos.

 

Por cerrar el apartado de datos, concluir con los porcentajes y cifras que proporciona el Instituto Nacional de Estadística (INE) y, según el cual, en el primer semestre del año la emigración ha alcanzado un nuevo máximo con un aumento del 44,2% respecto del año anterior. El mayor éxodo se produjo el pasado mes de junio, en el que 7.444 personas abandonaron el país.

 

Pero, una vez tomada la decisión o, al menos, aceptada la posibilidad, ¿cómo me muevo? Además de pensar y concretar qué opciones son más posibles y positivas (por cercanía o facilidades de transporte, por idioma y cultura…) se pueden aprovechar instituciones y servicios ya establecidos. Como es el caso de los portales especializados para quienes persiguen la movilidad laboral en el territorio de la UE y en los que se puede acceder a ofertas específicas o hacer trámites y documentación.

 

La Red EURES es especialmente útil ya que ofrece datos sobre los requisitos laborales y condiciones de vida de cada país y conecta los servicios públicos de empleo en el extranjero de 18 países: Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Grecia, Irlanda, Islandia, Italia, Liechtenstein, Luxemburgo, Noruega, Países Bajos, Portugal, Reino Unido y Suecia. Además, más de 500 profesionales (euroconsejeros) asesoran de manera personal a los candidatos en diversas temáticas: cómo dirigirse a la empresa que hace la oferta, coste de vida en el país de destino, opciones de alojamiento, modalidades de contratación, legislación e impuestos, direcciones de interés, etc. Además, permite la posibilidad de colgar el currículo.

 

Las embajadas, aunque no lo parezcan, son otra fuente muy buena de información. En ellas se pueden conocer necesidades de perfiles y vacantes, además de recordarnos los requisitos y los permisos necesarios en los países para comenzar a trabajar. Un consejo es conocerse el “mapa” de las empresas españolas con sede en el extranjero y optar por ellas. No en balde, más del 50 % del negocio de las empresas del Ibex 35 está generado fuera de España. Además, es conveniente saber los requisitos estipulados en los convenios de España con otros países. En este sentido, y dentro de la Unión Europea, no hay requisitos de visado y los trámites de reconocimiento de títulos han de hacerse a través del Ministerio de Educación del país de destino.

 

Si pensamos en fuera de la Unión Europea, la situación varía, ya que se exige visado y cada país tiene sus propios requerimientos y trámites. En algunos casos es necesaria una oferta de empleo firme. Además, los convenios de homologación de títulos varían respecto de la UE. Conocer estos detalles antes de empezar permite focalizar la búsqueda de manera previa.

 

Existe la plataforma en internet Europass que es un servicio que ofrece cinco documentos que ayudan a presentar capacidades y cualificaciones de manera sencilla y que son fácilmente comprensibles en toda Europa.

 

En la agencia global AgioGlobal destacan como “últimamente nos están pidiendo candidatos desde otras naciones europeas como Alemania, Bélgica, Holanda y Finlandia. Los perfiles más demandados son enfermeros, ingenieros, soldadores, mecánicos, informáticos y contables”.

 

Ya sea en España, ya sea fuera de nuestras fronteras, lo principal es que todos nos sintamos realizados trabajando y aportando a la sociedad. Esperemos que ese espíritu nunca decaiga.

 

Fuente imagen:Ed Yourdon via photopin cc

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