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Redes Sociales, las nuevas cartas de presentación


Ya sea porque contestamos a una oferta de trabajo, ya sea porque ofrecemos nuestros servicios a una empresa o nos damos a conocer al mundo exterior, la carta de presentación o cover letter sigue más viva que nunca y quizás sea gracias a las Redes Sociales. Como es obvio, debe estar adaptada al puesto que solicitamos o a la empresa a la que escribimos y no limitarse a repetir los datos recogidos en el Currículum Vítae. Hay que aprovecharla para destacar partes de la formación o trayectoria profesional que se adaptan al puesto o son atractivos para la empresa.

Ante el crecimiento de las redes sociales, y de las opciones que ofrece Internet, algunos empresarios y responsables de selección de personal consideran exactamente lo contrario respecto a la importancia que puede tener la carta de presentación, especialmente en procesos dentro del ámbito del social media y trabajos tecnológicos. Cada vez más, las empresas recurren a las redes sociales para informarse sobre los candidatos. Y es allí donde descubren y encuentran esa “personalidad” del candidato que completa el CV. Llegados a este punto muchos se preguntan si las cartas de presentación siguen teniendo sentido.

Una situación de debate que, en definitiva, es conveniente conocer y que hay que aprovechar para sacar el máximo partido exprimiendo todo lo que nos pueda aportar tanto uno como otro punto de vista. Eso es lo que convertirá y otorgará una verdadera efectividad y utilidad a las cartas de presentación.

Éstas han evolucionado en paralelo a los avances que se han producido en el mundo de la comunicación. De las cartas manuscritas, a las hechas con máquina de escribir, pasando por los mails y vídeos presentación. Este hecho nos da una pista de, al menos, la importancia que tiene y de que en un proceso de selección o presentación como candidato, no sólo basta con un CV más o menos trabajado. Se necesita algo más.

Se podría afirmar que era inevitable que la cover letter pasara al modo 2.0 en el que el candidato puede seguir aportando valor a su currículo. Y esa carta aprovechará los nuevos medios al que todo usuario puede tener alcance (infografía, vídeo, mp3…) para llegar de la mejor manera, y más adecuada, al reclutador destinatario. Lo que hay que hacer es amoldar el contenido según las características del nuevo canal. La versión multimedia, o e-letter, es quizá la que conlleva un cambio más radical con respecto a la carta tradicional. Ya que el mensaje no tiene que ser leído, sino escuchado.

Pero, todo se irá al traste si no cuidamos el principio básico de nuestra imagen: nuestra presencia en las redes sociales. Si la carta de presentación está en vías de extinción para una parte del sector empresarial y de los headhunters se debe, precisamente, a las posibilidades que ofrecen las redes sociales para el conocimiento del candidato.

Ahora los departamentos de RRHH, profesionales de reclutamiento y headhunters han introducido las redes sociales en su lista de herramientas para encontrar al candidato perfecto. Cae por su propio peso que es una herramienta que también podemos aprovechar y que puede llegar a convertirse en la carta de presentación de muchos candidatos.

La mitad de las empresas españolas utiliza las redes sociales para reclutar candidatos. Según un estudio que publicaba en julio de 2011 Unique, el 49% se apoya en las redes sociales, un 44% asegura utilizarlas de forma esporádica y un 5% sólo lo hace para perfiles profesionales muy concretos.

La carta de presentación es un resumen de quién eres y qué quieres. Personalízala al puesto y la empresa. Incluye logros. Sé directo. No te vayas por las ramas ni te extiendas en contar historias personales. Evita la repetición de ítems que luego podrán verse en el CV. Di no a fondos o añadidos que distraigan,… son consejos universales que nos servirán tanto para cartas escritas, como multimedia, y que el destinatario irá leyendo/escuchando mientras ojea tu perfil en las redes sociales o inicia una búsqueda en Google para saber “quién eres”.

Foto:
LOSINPUN via photopin cc

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Consecuencias de mentir en el cv


Hemos hablado en varias ocasiones ya de la importancia que tiene el cv en los procesos de selección. De cómo todos los factores del cv influyen para que al final recibamos la llamada para la entrevista que puede abrirnos las puertas de nuestro próximo empleo.

Pero hay algo sobre lo que no hemos hecho el énfasis que merece, la verdad. No debemos mentir bajo ningún concepto en nuestro cv.

Podemos adornar los puestos que hemos ocupado, las descripciones de las tareas que hemos desempeñado… pero no inventarnos estudios, mentir en el nivel en los  idiomas… todas esas cosas que bajo el argumento de que todo el mundo lo hace creemos que puede ser beneficioso, pero en realidad, puede tener consecuencias no demasiado buenas para nosotros.

El mundo es un pañuelo.

Nunca sabemos con quién estamos sentados a la mesa. El entrevistador puede ser amigo, familiar o haber trabajado durante algún tiempo con algún compañero de alguna empresa en la que hayamos trabajado. Si se pone en contacto con él para comprobar pedir referencias el engaño va a quedar descubierto, y por tanto, quedaremos fuera del proceso, y además se divulgará la mentira para futuros procesos en otras empresas.

Si no sabes hacerlo, no digas que sabes hacerlo.

Si no tienes las habilidades ni el conocimiento para desarrollar una tarea no digas que sabes cómo hacerlo. Cuando llegue el momento en que tengas que desarrollar esa tarea no sólo va a saberse que has mentido, si no que puedes crear un problema a tus nuevos compañeros y a la empresa. Por ello, la mejor opción es ceñirse a lo que uno sabe y es capaz de hacer.

Esa mentira te acompañará en tu vida laboral.

Una mentira que sea detectada por la empresa durante el proceso de selección nos va a acompañar toda nuestra vida laboral. Nuestra reputación va a resultar manchada y no podremos limpiarla o será muy difícil conseguirlo, dependiendo de la mentira y los perjuicios que hayamos causado.

Según vuestra experiencia, ¿qué otras consecuencias puede suponer mentir en el cv?

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