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Turismo y hostelería, los empleos del verano


La campaña estival está relacionada en España con una disminución del paro. Incluso en periodo de crisis, el número de desempleados desciende (o crece menos) en la temporada de verano, sobre todo debido a que la afluencia de visitantes extranjeros que vienen a pasar las vacaciones a España hace aumentar la necesidad de trabajadores del sector turístico. Este año no será diferente, y, de acuerdo con un estudio efectuado por la empresa de trabajo temporal Unique, en verano de 2013 crecerán un 20% las contrataciones. Hay que señalar, sin embargo, que la mayor parte de los trabajos que se crean son estacionales y desaparecen de nuevo en otoño.
Las zonas que más empleos generan son las que reciben tradicionalmente más visitantes. Así, las Islas Baleares registran aumentos de en torno a un 25% en el número de contrataciones. Canarias es también un lugar en el que es muy factible encontrar empleo, aunque aquí la temporada de “verano” empieza en marzo. Ya dentro de la Península, las áreas que más empleo crean son la costa levantina, la Andalucía mediterránea y Cataluña, aunque en Madrid y País Vasco el aumento del número de contrataciones se coloca también en un 15%. De cualquier manera, en cualquier parte del territorio español es más fácil encontrar trabajo, de forma generalizada.
¿Y qué perfil de trabajador se demanda? El sector que más contrata es el del turístico hostelero. El oficio que más se demanda en números absolutos es el de camarero, junto con cocinero y ayudante de cocina, seguido por limpiadores.
El sector hotelero incrementa también sus demandas de personal, en especial recepcionistas, socorristas y mozos de habitación, aunque también se crea mercado para oficios que el resto del año están casi desaparecidos: los guías turísticos, los monitores de actividades de ocio y tiempo libre… Para conseguir trabajo en este sector es casi imprescindible el conocimiento de uno o más idiomas extranjeros, que supone un plus a la hora de ser contratado.
Relacionado con el sector del turismo, en verano se vive un auge del transporte de personas. Aumenta la demanda de trabajadores en aeropuertos, y también, en menor medida, en los centros comerciales y las tiendas. Suelen producirse contrataciones, también, en los call center y empresas de telemarketing. A partir del mes de abril y mayo, además, comienza la temporada de recogida en el campo, que da trabajo a muchos temporeros del sector agrícola.

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Un empleo diferente antes la crisis


¿Estás buscando un empleo “diferente” debido a la crisis? La economía actual ha llegado a tal grado de complejidad que cuenta con infinidad de campos especializados, con tan pocos profesionales en activo que la mayor parte de la gente no conoce siquiera su existencia. Aquí va una pequeña selección de los empleos “distintos” que uno se puede encontrar:

Terapeuta de la risa
Si crees que es cierto el dicho que afirma que hacen falta más músculos para fruncir el ceño que para sonreir, ser terapeuta de la risa te parecerá una salida fácil. Estos especialistas se dedican a hacer lo posible para que sus pacientes se rían como forma de terapia y consecución de una mejor calidad de vida.

Vermicultor
Un suelo sano es el que tiene mucho gusano, como diría cualquier buen agricultor. Las lombrices y gusanos son excelentes a la hora de convertir los desechos orgánicos en compost: los vermicultores son aquellos que trabajan en las granja de gusanos, criándolos ya sea como cebos de pesca, para servir de alimento a algunos insectos domésticos, como parte de procesos de recuperación de residuos, ¡O incluso como comida!

Recolector de pelotas
Si te piden que pienses en un trabajo en el que haya que pasarse el día en un campo de golf… Acertarías si pensases en un recolector de pelotas. La función de estos profesionales es recorrerse durante varias horas el “green” buscando bolas perdidas.

Olfateador
Parece un chiste, pero hay varias ramas de la industria que requieren de la asistencia de gente con una nariz más sensible de lo corriente. Estos privilegiados que pueden vivir de su olfato trabajan como testadores de desodorantes y otros productos para eliminar los olores.

Inspector de dados
Una profesión con bastante glamour, ya que se pasan la vida en casinos. Las empresas de seguros de juego y las inspecciones estatales revisan que las máquinas y ruletas de los casinos no estén trucadas. Uno de los puestos más especializados es el del inspector de dados: un profesional que mide el peso, las aristas y los bordes de los dados para asegurarse de que las tiradas son aleatorias. ¡Incluye muchas matemáticas!

Sexador de pollos
Uno de los oficios más conocidos dentro de los menos conocidos: los sexadores de pollos trabajan en una profesión muy exigente y competitiva, que requiere de escuelas especiales y que está dentro de las mejor pagadas de la industria avícola.

¿Cuáles añadiríais vosotros? :)

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Los idiomas más buscados para encontrar trabajo


La de los idiomas siempre ha sido una de las partes que más ha dado que hablar a la hora de encontrar trabajo. No en vano es una de las herramientas que puede resultar de mayor utilidad en el mundo global en el que vivimos a la hora de hacer negocios. Pero ¿cuáles son los más importantes? Lógicamente dependerá del tipo de trabajo, empresa y localización, pero hay varios que siempre nos resultarán útiles. Desde Mitula os acercamos una selección de diez que suelen aparecer en los anuncios de empleo de la plataforma.

Uno de los aspectos a destacar es que parece que la popularidad de un idioma -entendiendo popularidad como gente que lo habla como primera lengua o lengua nativa- no coincide en orden con la importancia que puede tener a la hora de encontrar trabajo. Los factores que determinan qué idiomas son más importantes, aparte de la popularidad antes mencionada, son la utilización del idioma en organismos internacionales, en investigaciones científicas, en empresas, si cuenta con carácter oficial en uno o más países,… factores que, en definitiva, inciden en el mundo de los negocios.

Repasemos, por tanto, ese listado que iremos comparando con el de los idiomas por número de hablantes nativos. Como es lógico, del listado se cae el español, aunque, por suerte para nosotros, es uno de los idiomas que ha adquirido más relevancia en los últimos años y es el segundo más hablado como lengua nativa.

  1. Inglés, a pesar de ser la tercera lengua nativa detrás del chino mandarín y del español. Esto demuestra que no es la popularidad el único factor que influye en la importancia de un idioma. El inglés pasa por ser el más estudiado en todo el mundo, de uso mayoritario en potencias como EE.UU., Reino Unido y Canadá, y es el idioma más usado en los negocios, en las investigaciones, internet y el comercio internacional. Así, a los cerca de 380 millones de hablantes nativos se suman más de 500 millones de personas que lo han aprendido y usan en su día a día.
  2. Chino mandarín. La lengua nativa más popular -cuenta con más de mil millones de hablantes nativos- ha subido puestos gracias al crecimiento de la economía china. La verdad es que siempre ha sido un idioma sinónimo de trabajo, pero hasta la fecha estaba muy vinculado al hecho de tener que viajar y residir en ese país. Ahora, además, puede ser de utilidad ante la cantidad de etnias y comunidades que se han ido estableciendo en distintos países, incluido España.
  3. Alemán. La fuerza adquirida por este país, catapultada los años de crisis, hace que conocer el idioma de esta potencia resulte bastante atractivo a la hora de optar a un puesto. No es ni mucho menos de las lenguas más populares, ya que se estima que tan sólo cuenta con unos 110 millones de hablantes nativos situándose en novena posición por detrás del ruso y portugués, entre otros. Eso sí, es el idioma más fuerte del centro de Europa y el segundo más hablado del continente por detrás del ruso ya que cuenta con 130 millones de personas que lo hablan como segundo idioma. Su uso predomina en Alemania, Austria y Suiza, pero hay importantes comunidades que hablan este idioma en República Checa, Hungría, Polonia y cerca de 20 países más.
  4. Francés. Ésta es la décima lengua nativa más hablada del mundo -con cerca de 80 millones de hablantes- y la única, junto con el inglés, que se habla en los cinco continentes. Es lengua oficial en 32 países y se estima que otras 100 millones de personas en todo el mundo lo hablan. No en vano ha sido, y en ocasiones es, la segunda lengua que se estudia por excelencia en los colegios. Además de Francia, nos encontramos con casi 50 países, regiones y dependencias en los que se utiliza de manera cotidiana como, por ejemplo, Bélgica, Luxemburgo, Suiza, Mónaco, Andorra, Canadá, Líbano, Marruecos, Túnez, entre otros.
  5. Árabe. La importancia de esta lengua franca de Oriente Medio radica en que es la lengua del Islam y que es oficial en potencias como Arabia Saudí, Marruecos y Egipto. Es también la quinta en el listado de lenguas nativas al ser el idioma que hablan como primera opción unos 230 millones de personas. Además de los países antes mencionados, es la lengua oficial de otros 17.

Del sexto al décimo, por orden, tenemos al ruso (séptima lengua más hablada con cerca de 180 millones de hablantes nativos e idioma oficial del país más grande del mundo y de Bielorrusia, Kirguistán y Kazajistán); japonés (octava lengua más hablada con unos 130 millones de hablantes nativos que, aunque casi todos ellos están en Japón, cuenta con comunidades en Hawái, Brasil y algunas islas del Pacífico); portugués (sexta lengua más hablada con unos 200 millones de hablantes nativos que se habla en Portugal, Brasil, Angola y Mozambique, en zonas de China e India, que fueron colonias de Portugal, y en zonas fronterizas de Argentina, Uruguay y Paraguay.); italiano (décimo octava lengua más hablada con alrededor de 60 millones de hablantes nativos y lengua oficial en Italia, Suiza, San Marino y el Vaticano y presente en 11 países con una amplia colectividad italiana, como es el caso, por ejemplo, de EE.UU., Argentina, Alemania y Australia); e hindi (cuarta lengua más hablada con unos 320 millones de hablantes nativo y uno de los dos idiomas con carácter oficial en la India).

Como se ve, hay idiomas que siempre resultan de utilidad en general (inglés) y al vivir en Europa (alemán y francés). Pero hay otros que pueden resultar muy interesantes al suponer la posibilidad de un trabajo -aunque con el añadido de la dificultad- (chino mandarín, árabe, ruso, japonés e hindi) o por la cercanía con los países que lo tienen como lengua oficial (portugués e italiano).

Fotografía:
www.english.school.nz via photopin cc

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Buscar trabajo fuera de España como alternativa


La situación laboral en España no está en sus mejores momentos. Ha llegado a ser un escenario en ocasiones trágico que afecta ya a muchas familias y personas. Una de las alternativas que está cobrando fuerza para intentar salir adelante es la de buscar y optar por oportunidades laborales en otros países. Una solución sobre la que queremos aportar nuestro granito de arena.

El final del siglo XX y comienzo del XXI fueros periodos en los que España pasó a ser el país europeo con menor tasa de emigrantes. Los españoles no éramos muy proclives a probar fortuna laboral en el extranjero. Ahora, un estudio elaborado por Adecco Professional e Infoempleo, nos da la contundente cifra de que el 64% de los españoles estaría dispuesto a emigrar ante la posibilidad de conseguir empleo en otro país.

 

Pero un dato curioso y preocupante de la encuesta es el relativo a los españoles que estarían dispuestos a moverse de residencia dentro del propio país. Ya que en esta circunstancia el porcentaje baja dos puntos, hasta el 62%. Parece que los españoles vemos más opciones de futuro fuera de nuestro país. En todo caso, podemos remitirnos a lo que señala el informe de que “trabajar en otro país se vincula mentalmente con un mayor prestigio profesional, un mayor aprendizaje y mejores oportunidades personales“.

 

Otro informe, en este caso de Manpower, nos detalla que en lo relativo a parados, el 37% se ha planteado buscar un empleo en el extranjero. Este porcentaje se eleva en el caso de los jóvenes de entre 25 y 34 años que se lo platean en un 42 % de los casos.

 

Por cerrar el apartado de datos, concluir con los porcentajes y cifras que proporciona el Instituto Nacional de Estadística (INE) y, según el cual, en el primer semestre del año la emigración ha alcanzado un nuevo máximo con un aumento del 44,2% respecto del año anterior. El mayor éxodo se produjo el pasado mes de junio, en el que 7.444 personas abandonaron el país.

 

Pero, una vez tomada la decisión o, al menos, aceptada la posibilidad, ¿cómo me muevo? Además de pensar y concretar qué opciones son más posibles y positivas (por cercanía o facilidades de transporte, por idioma y cultura…) se pueden aprovechar instituciones y servicios ya establecidos. Como es el caso de los portales especializados para quienes persiguen la movilidad laboral en el territorio de la UE y en los que se puede acceder a ofertas específicas o hacer trámites y documentación.

 

La Red EURES es especialmente útil ya que ofrece datos sobre los requisitos laborales y condiciones de vida de cada país y conecta los servicios públicos de empleo en el extranjero de 18 países: Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Grecia, Irlanda, Islandia, Italia, Liechtenstein, Luxemburgo, Noruega, Países Bajos, Portugal, Reino Unido y Suecia. Además, más de 500 profesionales (euroconsejeros) asesoran de manera personal a los candidatos en diversas temáticas: cómo dirigirse a la empresa que hace la oferta, coste de vida en el país de destino, opciones de alojamiento, modalidades de contratación, legislación e impuestos, direcciones de interés, etc. Además, permite la posibilidad de colgar el currículo.

 

Las embajadas, aunque no lo parezcan, son otra fuente muy buena de información. En ellas se pueden conocer necesidades de perfiles y vacantes, además de recordarnos los requisitos y los permisos necesarios en los países para comenzar a trabajar. Un consejo es conocerse el “mapa” de las empresas españolas con sede en el extranjero y optar por ellas. No en balde, más del 50 % del negocio de las empresas del Ibex 35 está generado fuera de España. Además, es conveniente saber los requisitos estipulados en los convenios de España con otros países. En este sentido, y dentro de la Unión Europea, no hay requisitos de visado y los trámites de reconocimiento de títulos han de hacerse a través del Ministerio de Educación del país de destino.

 

Si pensamos en fuera de la Unión Europea, la situación varía, ya que se exige visado y cada país tiene sus propios requerimientos y trámites. En algunos casos es necesaria una oferta de empleo firme. Además, los convenios de homologación de títulos varían respecto de la UE. Conocer estos detalles antes de empezar permite focalizar la búsqueda de manera previa.

 

Existe la plataforma en internet Europass que es un servicio que ofrece cinco documentos que ayudan a presentar capacidades y cualificaciones de manera sencilla y que son fácilmente comprensibles en toda Europa.

 

En la agencia global AgioGlobal destacan como “últimamente nos están pidiendo candidatos desde otras naciones europeas como Alemania, Bélgica, Holanda y Finlandia. Los perfiles más demandados son enfermeros, ingenieros, soldadores, mecánicos, informáticos y contables”.

 

Ya sea en España, ya sea fuera de nuestras fronteras, lo principal es que todos nos sintamos realizados trabajando y aportando a la sociedad. Esperemos que ese espíritu nunca decaiga.

 

Fuente imagen:Ed Yourdon via photopin cc

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Detectar y evitar ofertas de empleo falsas


Encontrar un empleo en el contexto económico actual puede resultar complicado, pero no hay que perder la actitud positiva durante está búsqueda y sobre todo, recurrir a herramientas como nuestro buscador de ofertas de empleo.

Es también una situación que muchos desalmados ven una oportunidad para aprovecharse de quiénes buscan un empleo y en muchos casos se encuentran en una situación difícil.

En algunos casos los estafadores, buscan únicamente sacar el dinero a quien necesita el trabajo. En otros casos, el trabajo es una tapadera para blanquear dinero procedente de actividades delictivas, por lo que las consecuencias son mucho peores.

Hoy queremos dar una serie de pistas que os ayuden a detectar y evitar este tipo de ofertas de empleo falsas:

- Ofrecen un curso de formación durante la entrevista. Un curso que hay que realizar obligatoriamente para conseguir después el trabajo asegurado, pero se exige su pago.

- Anuncios con muy pocos datos, apenas un teléfono de tarificación especial y con la promesa de altos ingresos en muy poco tiempo. Ni siquiera aparece el nombre de la empresa, o especifican el puesto vacante.

- Petición de un pago previo o un adelanto a la empresa con cualquier excusa. Normalmente se pide que este envío de dinero se haga a través de agencias de envío de dinero que no lo reintegran y tampoco se pueden rastrear.

- El negocio consiste en comprar productos para revenderlos con un alto beneficio, generalmente necesitan una manipulación. Finalmente nadie comprará estos productos que no servirán para nada.

- Un correo electrónico de contacto no corporativo, usando servicios gratuitos de correo como Gmail, Yahoo…

- Recibir una oferta de empleo por e-mail sin haberla solicitado. Generalmente  piden el envío por e-mail de datos personales. Detrás de estos e-mails se suele esconder un intento de phising.

- Respuesta escrita de forma poco coherente, con faltas de ortografía y solicitando datos personales. Si incluye la dirección de la empresa ésta es falsa. Podemos comprobarla usando Google Street View para evitar sorpresas.

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Los efectos del desempleo en la salud y cómo combatirlos


Cuando pasamos de tener trabajo a una situación de desempleo, nuestra salud física, social y mental se vuelven más vulnerables y tienen muchas más probabilidades de resultar afectadas. Este riesgo existente es lo que se conoce como los riesgo psicosocial, y como todo riesgo puede ser prevenido.

A pesar de que la coyuntura económica hace que sea difícil encontrar un empleo, durante el proceso hay ciertas conductas que van a ayudar a que el ínterin sea más llevadero y no nos afecte de manera negativa.

Cómo mantener la salud física

Como consecuencia del desempleo es más fácil que aparezcan trastornos del sueño como el insomnio o el sueño ligero, que afectan al descanso y por extensión a la salud física.

Puede darse también que una sustancia que nos reconforte a nivel psicológico, pueda causarnos un perjuicio a nivel físico, como es el caso de comenzar a abusar del alcohol, drogas o algún alimento. Cuando, en realidad, lo que hacen es profundizar los problemas e incrementarlos, además de provocarnos úlceras, cardiopatías…

Para ponerle remedio, durante el periodo de desempleo, no hay que abandonar el ejercicio físico, hay que mantener nuestro cuerpo en forma. Sin contar con que es un método eficaz y simple para erradicar la ansiedad y el estrés.

Además hay ejercicios como correr o caminar que no necesitan ningún tipo de gasto en material o instalaciones para practicarlos.

Cómo mantener la salud social

Una de las amenazas a las que nos enfrenta el desempleo es perder gran parte de nuestras relaciones sociales.

Cuando trabajamos interactuamos a diario con nuestros compañeros de trabajo, el camarero del bar… pero cuando estamos desempleados estas relaciones o bien se acaban o no son tan fluidas como antes.

Podemos ponerle remedio retomando las relaciones que ya tenemos pero no hemos podido atender, esto es, viejos amigos, compañeros de clase, compañeros de otros trabajos…

O si no, crear una nueva red de relaciones sociales, que nos puede ayudar a encontrar un nuevo empleo. Otra opción es buscar actividades en grupo con lo que ocuparemos el tiempo libre y por tanto hacer más llevadera la situación de falta de empleo y ampliaremos así nuestra red de contactos.

Cómo mantener la salud mental

En una situación de desempleo, la salud mental es la que más posibilidades tiene de resultar afectada. En comparación con una persona que tiene empleo, un desempleado tiene el doble de posibilidades de que su salud mental resulte afectada.

Por este motivo, a pesar de estar desempleados, debemos mantener una actitud positiva en todo momento, pues nos va a ayudar a encontrar un nuevo empleo, los entrevistadores la van a percibir, y ayudará a sobrellevar el periodo de transición entre empleos.

Tenemos que ser conscientes por otro lado de nuestra nueva situación y entender cómo va a afectarnos en nuestra vida personal y familiar.

Encontrar o retomar un hobby nos va ayudar a gestionar la ansiedad y la autoestima, además de mantenernos activos en lugar  de pasar a un estado de inactividad cuyas consecuencias no son buenas en nuestro propósito de encontrar un nuevo empleo.

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