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Cinco puntos para saber si una organización busca el talento al contratar


Cuando comenzamos nuestra carrera laboral soñamos con alcanzar el éxito, con llegar a lo más alto.

Para conseguirlo podemos intentarlo en solitario o entrar a formar parte de una organización. Si elegimos el camino de formar parte de una organización, la elección debe ser cuidadosa, pues no todas las organizaciones nos van a brindar la ocasión de conseguirlo.

Además de factores como posición en el mercado o volumen de facturación, la gestión del talento que se haga en la organización será determinante en el desarrollo de nuestra carrera laboral.

Nos interesa una organización que atraiga, busque y retenga el talento.

Para poder saber si una organización apuesta por atraer y retener el talento hay ciertos rasgos a los que podemos prestar atención y van a ayudarnos a tomar la decisión de seleccionar en dónde queremos desarrollar nuestra vida laboral.

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Entre estos comportamientos podemos encontrar:

1. Se preocupan por las personas.

Para estas organizaciones los empleados son el recurso más importante con el que cuentan.

Identificar los empleados con mayor talento y conseguir su fidelidad y compromiso convirtiendo a cada uno de ellos en un embajador de la marca. Reconocen los logros, recompensan los éxitos y toleran los fracasos y fallos de forma individual.

Todo dentro de un marco en el que el grupo es lo más importante, dejando de lado el ego, aunque sí se tienen en cuenta a cada trabajador de forma individual. Integran a los trabajadores en los éxitos de la empresa.

2. Se preocupan por la comunicación.

Las organizaciones anuncian sus vacantes en sus páginas web, en sus perfiles en redes sociales. Cuánto más se vea el anuncio y más respuesta tenga, más posibilidades de encontrar talento.

También comunican sobre sí mismas y su forma de hacer las cosas. Permiten echar un vistazo a su interior y conocer desde fuera su cultura. No sólo hacen las cosas, cuentan qué hacen y cómo lo hacen.

La comunicación interna es para ellas igual de importante que la externa.

Poseen canales internos de comunicación en los que la información fluye libremente creando uno de los mayores activos de la organización.

3. Buscan el compromiso.

El compromiso entre los trabajadores y la organización es la piedra angular para una relación duradera y sincera en la que ambas partes consigan los máximos beneficios.

Un método con el que las organizaciones expresan su intención de mantener una relación a lo largo del tiempo es un plan de carrera. A través del plan  de carrera la organización muestra el interés por que el trabajador crezca y se desarrolle dentro de la empresa. Una forma de eliminar la incertidumbre de los empleados sobre su futuro, que tiene como consecuencia el que se centren más en sus trabajos y no tengan que planificar ni preocuparse por su futuro profesional.

4. Son socialmente responsables.

Responsabilidad, honestidad y credibilidad son valores de toda organización socialmente responsable. Estos valores deben ser proyectados hacia al exterior, haciendo que lleguen hasta el talento que se quiere atraer. Si una organización proyecta una mala imagen exterior hará que aquellos trabajadores con más talento se muestren reacios  a formar parte de la organización. Estas organizaciones pueden llegar a captar talento, pero es difícil que sean capaces de retenerlo.

5. Son innovadoras.

Las organizaciones que buscan atraer talento están en un proceso continuo de innovación y desarrollo.

La innovación es parte fundamente en la atracción de talento, y a su vez, el talento retroalimenta la innovación.  Las organizaciones ponen los medios y las condiciones para que los trabajadores puedan desarrollar sus proyectos y aportar valor a la organización, diferenciándola de sus competidores y colocándola en una posición de liderazgo en su área de actuación.

¿Estás de acuerdo con estos puntos para evaluar las organizaciones a la hora de buscar un empleo? ¿Crees que es importante que se valore el talento para conseguir el éxito en la organización?

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