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Las exigencias de la crisis

wiseriEs tiempo de crisis. Es fácil enterarse porque se anuncia a diario en todos los medios de comunicación y es un tema más que recurrente en muchas reuniones sociales. Una pregunta que se hace muy a menudo es ¿cómo influyen los tiempos actuales en el trabajador de una empresa y qué es lo que se espera del mismo?

Lo primero que hay que tener en cuenta es que la empresa está en una situación que le permite exigir más que hace unos años a la hora de contratar a cualquier candidato puesto que la oferta de empleo es mucho menor que la demanda.

De ahí que el trabajador deba tener las ideas claras, tenga que formarse de manera continua y deba construir una red de contactos y relaciones cada vez más amplia. Todo esto le beneficiará a la hora de encontrar un empleo y además si quiere hacerlo es mejor que esté dispuesto a correr riesgos, viajar o cambiar de residencia en caso de que sea necesario ya que esto es lo que exigen las empresas.

Pero, ¿cómo buscan las corporaciones candidatos que cumplan estos requisitos? Todo depende del puesto vacante; si se está hablando de la contratación de un directivo la manera más habitual de llevarla a cabo es la promoción interna aunque cada vez es más usual prescindir de esta figura y sustituirla por ejecutivos baratos.

Después de los recursos internos, y en esta ocasión independientemente del puesto vacante, el sistema de reclutamiento más utilizado es el networking propio seguido del reclutamiento online. Los anuncios en prensa o los headhunters forman prácticamente parte del pasado.

Conocer esta situación es fundamental para cualquier candidato que quiera acceder a un empleo. De la misma forma éste debe tener la capacidad para diseñar una estrategia propia basada en acciones concretas y reforzada por la autoconfianza. No es una tarea fácil pero es lo que marcan los tiempos.

Escrito por Wiseri, una plataforma de empleo especializado en puestos de trabajo del sector del internet y nuevas tecnologías.

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  1. Información Bitacoras.com…

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