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Buscar trabajo fuera de España como alternativa

La situación laboral en España no está en sus mejores momentos. Ha llegado a ser un escenario en ocasiones trágico que afecta ya a muchas familias y personas. Una de las alternativas que está cobrando fuerza para intentar salir adelante es la de buscar y optar por oportunidades laborales en otros países. Una solución sobre la que queremos aportar nuestro granito de arena.

El final del siglo XX y comienzo del XXI fueros periodos en los que España pasó a ser el país europeo con menor tasa de emigrantes. Los españoles no éramos muy proclives a probar fortuna laboral en el extranjero. Ahora, un estudio elaborado por Adecco Professional e Infoempleo, nos da la contundente cifra de que el 64% de los españoles estaría dispuesto a emigrar ante la posibilidad de conseguir empleo en otro país.

 

Pero un dato curioso y preocupante de la encuesta es el relativo a los españoles que estarían dispuestos a moverse de residencia dentro del propio país. Ya que en esta circunstancia el porcentaje baja dos puntos, hasta el 62%. Parece que los españoles vemos más opciones de futuro fuera de nuestro país. En todo caso, podemos remitirnos a lo que señala el informe de que “trabajar en otro país se vincula mentalmente con un mayor prestigio profesional, un mayor aprendizaje y mejores oportunidades personales“.

 

Otro informe, en este caso de Manpower, nos detalla que en lo relativo a parados, el 37% se ha planteado buscar un empleo en el extranjero. Este porcentaje se eleva en el caso de los jóvenes de entre 25 y 34 años que se lo platean en un 42 % de los casos.

 

Por cerrar el apartado de datos, concluir con los porcentajes y cifras que proporciona el Instituto Nacional de Estadística (INE) y, según el cual, en el primer semestre del año la emigración ha alcanzado un nuevo máximo con un aumento del 44,2% respecto del año anterior. El mayor éxodo se produjo el pasado mes de junio, en el que 7.444 personas abandonaron el país.

 

Pero, una vez tomada la decisión o, al menos, aceptada la posibilidad, ¿cómo me muevo? Además de pensar y concretar qué opciones son más posibles y positivas (por cercanía o facilidades de transporte, por idioma y cultura…) se pueden aprovechar instituciones y servicios ya establecidos. Como es el caso de los portales especializados para quienes persiguen la movilidad laboral en el territorio de la UE y en los que se puede acceder a ofertas específicas o hacer trámites y documentación.

 

La Red EURES es especialmente útil ya que ofrece datos sobre los requisitos laborales y condiciones de vida de cada país y conecta los servicios públicos de empleo en el extranjero de 18 países: Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Grecia, Irlanda, Islandia, Italia, Liechtenstein, Luxemburgo, Noruega, Países Bajos, Portugal, Reino Unido y Suecia. Además, más de 500 profesionales (euroconsejeros) asesoran de manera personal a los candidatos en diversas temáticas: cómo dirigirse a la empresa que hace la oferta, coste de vida en el país de destino, opciones de alojamiento, modalidades de contratación, legislación e impuestos, direcciones de interés, etc. Además, permite la posibilidad de colgar el currículo.

 

Las embajadas, aunque no lo parezcan, son otra fuente muy buena de información. En ellas se pueden conocer necesidades de perfiles y vacantes, además de recordarnos los requisitos y los permisos necesarios en los países para comenzar a trabajar. Un consejo es conocerse el “mapa” de las empresas españolas con sede en el extranjero y optar por ellas. No en balde, más del 50 % del negocio de las empresas del Ibex 35 está generado fuera de España. Además, es conveniente saber los requisitos estipulados en los convenios de España con otros países. En este sentido, y dentro de la Unión Europea, no hay requisitos de visado y los trámites de reconocimiento de títulos han de hacerse a través del Ministerio de Educación del país de destino.

 

Si pensamos en fuera de la Unión Europea, la situación varía, ya que se exige visado y cada país tiene sus propios requerimientos y trámites. En algunos casos es necesaria una oferta de empleo firme. Además, los convenios de homologación de títulos varían respecto de la UE. Conocer estos detalles antes de empezar permite focalizar la búsqueda de manera previa.

 

Existe la plataforma en internet Europass que es un servicio que ofrece cinco documentos que ayudan a presentar capacidades y cualificaciones de manera sencilla y que son fácilmente comprensibles en toda Europa.

 

En la agencia global AgioGlobal destacan como “últimamente nos están pidiendo candidatos desde otras naciones europeas como Alemania, Bélgica, Holanda y Finlandia. Los perfiles más demandados son enfermeros, ingenieros, soldadores, mecánicos, informáticos y contables”.

 

Ya sea en España, ya sea fuera de nuestras fronteras, lo principal es que todos nos sintamos realizados trabajando y aportando a la sociedad. Esperemos que ese espíritu nunca decaiga.

 

Fuente imagen:Ed Yourdon via photopin cc

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Recomendaciones para afrontar una entrevista de trabajo

A pesar de estar metidos de lleno en el mundo 2.0, y de que las nuevas tecnologías dominan nuestro día a día, hay cosas que no cambian. Entre estas se encuentra la, en ocasiones temida, entrevista de trabajo. Las redes sociales son ya una pieza importante y decisoria en algunos procesos de selección pero, incluso en estos, finalmente se lleva a cabo una entrevista personal, un tú a tú, entre la empresa y el candidato que puede tirar al traste todo el trabajo hecho o servir de plataforma a una decisión casi cerrada. Por eso os vamos a dar nuestras recomendaciones para afrontar una entrevistas.

Para enfrentarnos a ella, y conseguir el mejor de los resultados -que nos contraten-, es básico controlar y recordar cómo hemos llegado hasta ahí: los canales de contacto que se han establecido con la empresa, información que les hemos hecho llegar o a la que han podido tener acceso y fuentes en las que la empresa pudo completar mi perfil o investigar aspectos más personales. En este último punto indicen especialmente las redes sociales antes mencionadas, en las que hay que cuidar lo que se dice o se hace y quién puede ver qué.

Es básico también que la información que tengamos de la compañía la ampliemos para poder aportar ideas concretas a la hora de explicar cómo encajamos en ese perfil que se demanda, qué podemos aportar a los proyectos de la empresa y mostrar un conocimiento e interés real por la compañía en la que queremos trabajar.

Cuando se tiene interés en algo se profundiza en ello y se “personaliza”. Eso es lo que la empresa espera del candidato que quiera optar al puesto. Y la entrevista es el momento ideal para confirmarlo o mostrarlo: “personaliza el currículum vítae y aprovecha las sinergias”.

Existen varios tipos de entrevista, cada entrevistador es único, cada puesto demanda conocimientos y aptitudes específicas… es decir, un complicado ‘maremágnum’ que no permite establecer y hablar de una lista fetén de consejos generales para las entrevistas de trabajo. En todo caso, no viene mal repasar alguna que podría, o no, ser útil. Desde mitula concretamos 15 recomendaciones para las entrevistas de trabajo:

  1. Sé puntal.
  2. Cuida tu manera de vestir e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo con tu personalidad y con el puesto al que aspiras.
  3. Ten a mano copias del currículum vítae.
  4. Sé correcto. Saluda con un apretón de manos sonriendo y mirando a los ojos, no te sientes hasta que te lo digan, no tutees si no te lo dicen y, pase lo que pase, despídete con un adiós y gracias.
  5. Apaga el móvil, no fumes y si te ofrecen una bebida pide una que no sea alcohólica :)
  6. Exprésate de manera clara, concisa, estructurada y termina las frases. Cuida tu lenguaje y evita silencios y palabras rebuscadas, monosílabos o expresiones tajantes y latiguillos.
  7. Habla siempre con educación y respeto de tus antiguos trabajos, empresas, superiores o compañeros.
  8. Sé positivo. Da la vuelta a tus “puntos débiles” y evita los noes: no pidas el puesto como una limosna -pero sí muestra entusiasmo- y no intentes saber en ese momento si tienes posibilidades de ser contratado.
  9. Mantén la compostura y un buen contacto visual. Siéntate derecho, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado (falta de respeto), no pongas los codos encima de la mesa, no cruces los brazos (posición a la defensiva), evita tics y manías como morderte las uñas, golpear la mesa con el bolígrafo…
  10. Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos. No hace falta explicar cronológicamente la vida laboral.
  11. Sé proactivo. Haz preguntas sobre las posibilidades de promoción, de la empresa o el puesto de trabajo.
  12. No te vendas muy barato ni muy caro, índica un mínimo y un máximo y hazlo cuando te lo pidan.
  13. Sé honesto.
  14. Usa el sentido común.
  15. Mira al futuro. Recupera los logros que se han dado en tu vida laboral y marca objetivos de dónde quieres estar profesionalmente.

Por supuesto, la entrevista es un antes, durante y después. Y las tres partes tienen su importancia. Afrontarlas de forma conjunta nos permite una mejor gestión y que cada entrevista que hagamos sea “especial”. En cada proceso hay que encontrar esos aspectos diferenciadores que nos permitan una gestión especial en su desarrollo haciéndonos destacar sobre el resto de candidatos.

Fotografía:
s_falkow via photopin cc

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Ferias de Empleo como alternativa para encontrar trabajo

Detalle del cartel de la feria Prestik'12

A finales del mes pasado se organizaba en Madrid una Feria de Empleo con la intención de cubrir alguno de los 1.000 puestos vacantes que existían en más de 600 empresas TIC irlandesas. Un hecho que muestra la importancia que puede llegar a tener este tipo de evento en la búsqueda activa de trabajo y la evolución que han sufrido estas citas con la intención de dar una respuesta actual, acorde a las demandas del mercado.

Las Ferias de Empleo como actos post universitarios han evolucionado y se han complementado convirtiéndose en eventos que aglutinan ofertas de trabajo, posibilidades de búsqueda de financiación para nuevos proyectos, opciones de acuerdo para adquirir franquicias o encontrar un puesto de trabajo en el extranjero.

En definitiva, se han convertido en un espacio interesante para los jóvenes que están buscando empleo, que quieran sacar adelante nuevas ideas o, simplemente, desean cambiar de puesto de trabajo. Y estos espacios permiten un ‘cara a cara’, conocer empresas in situ, descubrir nuevos negocios, conversar, conocer a profesionales cualificados y entregar personalmente el currículo.

¿Qué es lo que queda para 2012? Estos son algunos de los principales eventos previstos para lo que resta de año:

    • Feria Internacional de Empleo de Santander – 18 de octubre. Casa del Estudiante de la Universidad de Cantabria

En Santander tendrá lugar, el próximo jueves día 18, la Feria Internacional de Empleo con el objetivo de acercar a los jóvenes la realidad laboral de varios países europeos. Así, participarán empresas y servicios públicos de otros países con la intención de reclutar candidatos e informar sobre condiciones de vida y trabajo, así como oportunidades de empleo en sus respectivos países. Algunos de los perfiles más solicitados, y que tendrán cabida en ‘La Casa del Estudiante’ de la Universidad de Cantabria, son los de enfermería, medicina, titulados en ingenierías, economía, profesionales del metal y mecánicos. Bajo el lema “Si hablas idiomas y buscas empleo en Europa”, la feria está dirigida a desempleados con conocimientos de idiomas y ofrece un programa que incluye presentaciones por parte de cada país.

    • Feria de empleo ‘prestik´12’ para jóvenes vascos – 5 y 6 de noviembre. Palacio Euskalduna

‘prestik´12’, la feria de empleo para los jóvenes vascos, se celebrará los días 5 y 6 de noviembre en el Palacio Euskalduna de Bilbao. 4.000 metros cuadrados, zona de talleres y conferencias, varios rincones innovadores y 38 stands dónde las empresas y entidades expondrán y ofrecerán empleo, formación y orientación para jóvenes emprendedores. Un amplio espacio y completa oferta dirigida a aquellas personas que estén buscando su primer trabajo o que quieran mejorar su empleo actual, además de todos aquellos jóvenes de la provincia que tengan un proyecto empresarial o idea de negocio. Así, habrá una bolsa de trabajo con ofertas laborales en tiempo real, un buzón electrónico dónde depositar los currículo, una zona de entrevistas en vivo entre candidatos y responsables de RR.HH., y otra de encuentro entre emprendedores e inversores.

    • Foro Ser Emprendedor Málaga 2012 – 7 y 8 de noviembre. Palacio de Ferias y Congresos de Málaga

En Foro Ser Emprendedor Málaga 2012 se ofrecerán propuestas plausibles para futuros emprendedores, posibilidades de financiación para proyectos creativos e innovadores y dará a conocer prácticas novedosas que favorezcan la incorporación de forma autónoma al mercado laboral. El Palacio de Ferias y Congresos de Málaga (Fycma) albergará una serie de jornadas profesionales, unas zonas de encuentro B2B -cara a cara- donde explicar y ofrecer servicios a los demás participantes y asistentes, y una zona expositiva. Durante los días 7 y 8 de noviembre se pondrá en contacto a emprendedores con representantes de la financiación pública, privada y particular; bancos, financieras y fondos de inversión; empresas de capital riesgo y entidades en expansión; franquicias; consultorías y empresas de asesoramiento y formación; entidades de marketing y comunicación; e incubadoras. Las temáticas de las jornadas profesionales girarán en torno a siete bloques: cultura emprendedora, asesoramiento al emprendedor, puesta en marcha de una empresa, incubación empresarial, financiación para emprendedores, desarrollo empresarial e internacionalización.

    • Sexta Feria de Empleo para personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid – 14 y 15 de noviembre. Recinto Ferial de IFEMA

La Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid trata de congregar a empresas con necesidades de reclutamiento de personal con discapacidad que demande un empleo, o desee mejorar el que tiene, reunidos para que la discapacidad no sea obstáculo para conseguir un trabajo. Los días 14 y 15 de noviembre, y por sexto año consecutivo, además de la exposición de entidades y empresas, en el pabellón 2 se desarrollarán una serie de actividades paralelas como los talleres prácticos adaptados de búsqueda de empleo, las conferencias sobre discapacidad y mundo laboral o ponencias de buenas prácticas. Las contrataciones se realizan no sólo a través de empresas ordinarias, sino también mediante centros especiales de empleo, creados expresamente para generar empleo protegido, como recoge el artículo 37 de la Ley de Integración Social de Personas con Discapacidad (LISMI). La anterior edición de la Feria contó con más de 7.100 asistentes presenciales y cerca de 18.700 visitas a través de la web.

Y, para el próximo año existen una serie de páginas web con información de ferias en España. Se trata de la Asociación de Ferias Españolas y el Portal de Ferias. Además, el calendario ferial relativo a empleo mantiene, año tras año, alguna de sus citas más importantes con las que se cubre la demanda de la mayoría de las principales provincias del país.

¡Sólo te queda saber cuáles son las citas más importantes de tu zona y no dejarlas escapar!

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Convertir tu currículum en una obra de arte

En esta vida, numerosas ocasiones nos han demostrado que la primera impresión es la que cuenta. Y, a la hora de buscar trabajo, no es para menos. Así, nuestro currículum se convierte en los cimientos sobre los que tenemos que asentar nuestra búsqueda de trabajo. Éste será la primera impresión que tendrán los que estén reclutando personal y, por ende, nuestra primera oportunidad de estar entre los escogidos.

 

Como el mundo ha pasado a ser 2.0 existen numerosas herramientas online y redes sociales gratuitas que nos permiten crear y dar a nuestro currículum un aspecto atractivo, agradable. Como la versión clásica del Word, en la que se recomienda no excederse, ir a lo importante y concreto destacando logros, en las opciones que presentamos hay que regirse por ese mismo principio. No es cuestión de llenarlo de colores o dibujos, sobrecargarlo de gráficos o de fotos artísticas. Se trata de aprovechar estas herramientas para tener un CV diferente, atrayente, que muestre facetas que quedan ocultas en el papel y el texto.

 

Vizify permite crear tu currículo a modo presentación interactiva y en base a la información que recupera de tus perfiles en distintas redes sociales como LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram y Foursquare.

VisualCV es una de las más populares y ofrece numerosas plantillas que incluyen una completa información para todo tipo de perfiles y necesidades. Fácil de usar e intuitiva.

Vizualize.me crea una infografía según los datos que desees importar de LinkedIn y la plantilla de colores y módulos (experiencia laboral, formación, idiomas…) que selecciones. Además te ofrece una URL específica: vizualize.me/tunombre.

Comoto: permite exportar la información de LinkedIn y crea un currículo interesante y completo en base a las múltiples plantillas que ofrece.

Kinzaa genera, con la información de tu perfil y datos de interés, una infografía que puedes descargar en pdf con gráficos muy visuales y concretos.

Easy-CV te ofrece tanto la posibilidad de contar con un currículo en pdf en base a múltiples y sencillas plantillas, como tener una URL personalizada.

Do you buzz ofrece también la posibilidad de tener el currículo en pdf y en una URL personalizada, pero es visualmente más atractivo y te da estadísticas de visualización de tu perfil. Hay que sincronizar la cuenta de Facebook.

ResumUP sincroniza con tu cuenta de Facebook, Google Plus o LinkedIn y crea distintos gráficos y líneas temporales en las que se reflejan tus habilidades, hobbies, intereses, experiencias profesionales y otros aspectos relevantes.

Re.vu permite crear una URL personal de tu currículo que genera en formato de infografía según las preferencias del usuario.

ResumeBaking ofrece a los usuarios la posibilidad de contar con un currículo de diseño sencillo pero al que aporta una interface con acceso a las redes sociales más populares, así como como barra de búsqueda, sistema de notificaciones, plantillas y estadísticas.

TwiCVer permite crear tu currículo en apenas 10 tuits. Muy práctica para los usuarios asiduos a esta red y para los que quieran darse a conocer en pocas palabras.

 

Otras herramientas útiles a la hora de movernos en el entorno 2.0 de la búsqueda de trabajo, y con las que complementar ese currículo creativo que hayamos creado, son:

 

ResumeBear permite rastrear en tiempo real la popularidad de tu currículo en la web y envía notificaciones en caso de acceso al mismo. Además, cuenta con aplicaciones iOS y Android para Smartphone.

Slide Rocket permite crear una carta de presentación muy personal, con imágenes, animaciones, sonidos…

StudioVox es una red social laboral para profesionales creativos. Permite colgar video, sonido, infografías y material creativo para obtener un perfil personal y completo.

Zerply es una red social de acceso a través del perfil de Facebook o Twitter. Permite mostrar tu trabajo y experiencia de forma interactiva y atractiva y ofrece todos los elementos prácticos de una red social (seguir a otras personas, tener acceso a un timeline, analizar estadísticas…).

BranchOut es una red social que se basa en la información de Facebook, pero que permite resaltar lo que el usuario desee con perfiles dinámicos y flexibles.

MarketYou permite crear un currículo visual en el que se incluye una puntuación de 0 a 100 y una evaluación de nuestra experiencia y habilidades que servirán para que nos encuentren las empresas que demandan esa puntuación o conocimiento.

CuVitt es lo que sus creadores llaman currículo inteligente. Como el anterior, mide de 0 a 100 la trayectoria, talento y expectativas. Las empresas lo utilizan para buscar profesionales concretos o con habilidades precisas.

Tuiempleo es un servicio de Infoempleo por el que recibes ofertas vía Twitter nada mas seleccionar la provincia y el sector.

Skillpages es un buscador de perfiles y habilidades específicas que cuenta con más de cinco millones de usuarios registrados en 160 países.

 

Como con todo, hay que usar todas estas herramientas con sentido común. Antes teníamos varias plantillas de Word para configurar nuestro currículo. En la actualidad, contamos con herramientas que nos permiten un resultado más elaborado y atractivo. Una manera de mostrarte al mundo laboral de forma diferente. El manejo de las mismas suele ser sencillo pero, antes que nada, hay que tener claro qué es lo que queremos hacer.

Ahora, ya sólo nos queda ponerlo en práctica.

 

Fuente de la fotogragía:(*·*) …mab via photopin cc

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Detectar y evitar ofertas de empleo falsas

Encontrar un empleo en el contexto económico actual puede resultar complicado, pero no hay que perder la actitud positiva durante está búsqueda y sobre todo, recurrir a herramientas como nuestro buscador de ofertas de empleo.

Es también una situación que muchos desalmados ven una oportunidad para aprovecharse de quiénes buscan un empleo y en muchos casos se encuentran en una situación difícil.

En algunos casos los estafadores, buscan únicamente sacar el dinero a quien necesita el trabajo. En otros casos, el trabajo es una tapadera para blanquear dinero procedente de actividades delictivas, por lo que las consecuencias son mucho peores.

Hoy queremos dar una serie de pistas que os ayuden a detectar y evitar este tipo de ofertas de empleo falsas:

- Ofrecen un curso de formación durante la entrevista. Un curso que hay que realizar obligatoriamente para conseguir después el trabajo asegurado, pero se exige su pago.

- Anuncios con muy pocos datos, apenas un teléfono de tarificación especial y con la promesa de altos ingresos en muy poco tiempo. Ni siquiera aparece el nombre de la empresa, o especifican el puesto vacante.

- Petición de un pago previo o un adelanto a la empresa con cualquier excusa. Normalmente se pide que este envío de dinero se haga a través de agencias de envío de dinero que no lo reintegran y tampoco se pueden rastrear.

- El negocio consiste en comprar productos para revenderlos con un alto beneficio, generalmente necesitan una manipulación. Finalmente nadie comprará estos productos que no servirán para nada.

- Un correo electrónico de contacto no corporativo, usando servicios gratuitos de correo como Gmail, Yahoo…

- Recibir una oferta de empleo por e-mail sin haberla solicitado. Generalmente  piden el envío por e-mail de datos personales. Detrás de estos e-mails se suele esconder un intento de phising.

- Respuesta escrita de forma poco coherente, con faltas de ortografía y solicitando datos personales. Si incluye la dirección de la empresa ésta es falsa. Podemos comprobarla usando Google Street View para evitar sorpresas.

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Cinco puntos para saber si una organización busca el talento al contratar

Cuando comenzamos nuestra carrera laboral soñamos con alcanzar el éxito, con llegar a lo más alto.

Para conseguirlo podemos intentarlo en solitario o entrar a formar parte de una organización. Si elegimos el camino de formar parte de una organización, la elección debe ser cuidadosa, pues no todas las organizaciones nos van a brindar la ocasión de conseguirlo.

Además de factores como posición en el mercado o volumen de facturación, la gestión del talento que se haga en la organización será determinante en el desarrollo de nuestra carrera laboral.

Nos interesa una organización que atraiga, busque y retenga el talento.

Para poder saber si una organización apuesta por atraer y retener el talento hay ciertos rasgos a los que podemos prestar atención y van a ayudarnos a tomar la decisión de seleccionar en dónde queremos desarrollar nuestra vida laboral.

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Entre estos comportamientos podemos encontrar:

1. Se preocupan por las personas.

Para estas organizaciones los empleados son el recurso más importante con el que cuentan.

Identificar los empleados con mayor talento y conseguir su fidelidad y compromiso convirtiendo a cada uno de ellos en un embajador de la marca. Reconocen los logros, recompensan los éxitos y toleran los fracasos y fallos de forma individual.

Todo dentro de un marco en el que el grupo es lo más importante, dejando de lado el ego, aunque sí se tienen en cuenta a cada trabajador de forma individual. Integran a los trabajadores en los éxitos de la empresa.

2. Se preocupan por la comunicación.

Las organizaciones anuncian sus vacantes en sus páginas web, en sus perfiles en redes sociales. Cuánto más se vea el anuncio y más respuesta tenga, más posibilidades de encontrar talento.

También comunican sobre sí mismas y su forma de hacer las cosas. Permiten echar un vistazo a su interior y conocer desde fuera su cultura. No sólo hacen las cosas, cuentan qué hacen y cómo lo hacen.

La comunicación interna es para ellas igual de importante que la externa.

Poseen canales internos de comunicación en los que la información fluye libremente creando uno de los mayores activos de la organización.

3. Buscan el compromiso.

El compromiso entre los trabajadores y la organización es la piedra angular para una relación duradera y sincera en la que ambas partes consigan los máximos beneficios.

Un método con el que las organizaciones expresan su intención de mantener una relación a lo largo del tiempo es un plan de carrera. A través del plan  de carrera la organización muestra el interés por que el trabajador crezca y se desarrolle dentro de la empresa. Una forma de eliminar la incertidumbre de los empleados sobre su futuro, que tiene como consecuencia el que se centren más en sus trabajos y no tengan que planificar ni preocuparse por su futuro profesional.

4. Son socialmente responsables.

Responsabilidad, honestidad y credibilidad son valores de toda organización socialmente responsable. Estos valores deben ser proyectados hacia al exterior, haciendo que lleguen hasta el talento que se quiere atraer. Si una organización proyecta una mala imagen exterior hará que aquellos trabajadores con más talento se muestren reacios  a formar parte de la organización. Estas organizaciones pueden llegar a captar talento, pero es difícil que sean capaces de retenerlo.

5. Son innovadoras.

Las organizaciones que buscan atraer talento están en un proceso continuo de innovación y desarrollo.

La innovación es parte fundamente en la atracción de talento, y a su vez, el talento retroalimenta la innovación.  Las organizaciones ponen los medios y las condiciones para que los trabajadores puedan desarrollar sus proyectos y aportar valor a la organización, diferenciándola de sus competidores y colocándola en una posición de liderazgo en su área de actuación.

¿Estás de acuerdo con estos puntos para evaluar las organizaciones a la hora de buscar un empleo? ¿Crees que es importante que se valore el talento para conseguir el éxito en la organización?

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