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Un empleo diferente antes la crisis

¿Estás buscando un empleo “diferente” debido a la crisis? La economía actual ha llegado a tal grado de complejidad que cuenta con infinidad de campos especializados, con tan pocos profesionales en activo que la mayor parte de la gente no conoce siquiera su existencia. Aquí va una pequeña selección de los empleos “distintos” que uno se puede encontrar:

Terapeuta de la risa
Si crees que es cierto el dicho que afirma que hacen falta más músculos para fruncir el ceño que para sonreir, ser terapeuta de la risa te parecerá una salida fácil. Estos especialistas se dedican a hacer lo posible para que sus pacientes se rían como forma de terapia y consecución de una mejor calidad de vida.

Vermicultor
Un suelo sano es el que tiene mucho gusano, como diría cualquier buen agricultor. Las lombrices y gusanos son excelentes a la hora de convertir los desechos orgánicos en compost: los vermicultores son aquellos que trabajan en las granja de gusanos, criándolos ya sea como cebos de pesca, para servir de alimento a algunos insectos domésticos, como parte de procesos de recuperación de residuos, ¡O incluso como comida!

Recolector de pelotas
Si te piden que pienses en un trabajo en el que haya que pasarse el día en un campo de golf… Acertarías si pensases en un recolector de pelotas. La función de estos profesionales es recorrerse durante varias horas el “green” buscando bolas perdidas.

Olfateador
Parece un chiste, pero hay varias ramas de la industria que requieren de la asistencia de gente con una nariz más sensible de lo corriente. Estos privilegiados que pueden vivir de su olfato trabajan como testadores de desodorantes y otros productos para eliminar los olores.

Inspector de dados
Una profesión con bastante glamour, ya que se pasan la vida en casinos. Las empresas de seguros de juego y las inspecciones estatales revisan que las máquinas y ruletas de los casinos no estén trucadas. Uno de los puestos más especializados es el del inspector de dados: un profesional que mide el peso, las aristas y los bordes de los dados para asegurarse de que las tiradas son aleatorias. ¡Incluye muchas matemáticas!

Sexador de pollos
Uno de los oficios más conocidos dentro de los menos conocidos: los sexadores de pollos trabajan en una profesión muy exigente y competitiva, que requiere de escuelas especiales y que está dentro de las mejor pagadas de la industria avícola.

¿Cuáles añadiríais vosotros? :)

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Elegir una carrera con demanda, opción de futuro

Como cada año se empiezan a publicar informes orientados a que elijan una carrera universitaria los que van a presentarse a las pruebas del selectivo, que ya deben tener una opción decidida pero siempre hay muchos cambios de última hora. Entre los más interesantes están los que relacionan las carreras universitarias con las salidas profesionales, ya que para muchos estudiar una carrera solo es un medio de obtener un trabajo.

Como viene pasando en los últimos años, las carreras que más salida profesional tienen son las ingenierías, ADE y Medicina, aunque no sean las más demandadas (o quizá por eso), que son Medicina (que aparece en la lista por disponer de relativamente pocas plazas), Magisterio (que es la de más demanda real) y Derecho.

En el ranking de profesionales más demandados por las empresas, el primer puesto lo ocupan los Ingenieros Industriales, que ha desbancado a ADE (Administración y Dirección de Empresas) dejándola en segundo lugar de la lista. La tercera profesión más demandada es la Ingeniería Informática, que cada vez cuenta con menos alumnos, la antigua Ingeniería Técnica Industrial (ahora el grado en Ingeniería Industrial), los profesionales de la Economía, los del Derecho y la Medicina son de los más reclamados en las empresas en España.

Pero esta lista es la de profesionales que más se demandan, de manera complementaria hay varias carreras que cuentan pocos titulados para cubrir las plazas que necesitan las empresas, todas son Ingenierías, Industriales, Informática, Telecomunicaciones y Caminos. Las ingenierías relacionadas con las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones mantienen un ascenso en oferta de profesionales en aumento año tras año, quizá por la caída de alumnos que han sufrido. Aparte está la carrera de Medicina, solo se ofertan plazas para suplir las que salen todos los años en el MIR, por lo que estudiar medicina es casi sinónimo de empleo asegurado.

Si nos vamos al otro extremo, las menos demandadas son las relacionadas con las carreras del ámbito jurídico y social, quizá por exceso de profesionales formados, seguidas por las del sector científico, el sanitario (salvo medicina o enfermería) y las que menos demanda tienen son las de humanidades.

Si debemos elegir una carrera universitaria hay que escoger siempre algo que nos guste, ya es bastante difícil acabar una carrera para encima intentarlo en una que no nos atraiga. Y dentro de las que nos gusten buscar algunas especialidades con menos alumnos, que son las que a la larga tendrán mejor salida, y sobre todo hacer un master con mejor salida profesional.

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Documentos útiles para encontrar trabajo en Europa

El mercado laboral en España no mejora y uno de los perfiles más afectados es el de los jóvenes profesionales, en donde la tasa de paro ya supera el 50 %. Esto ha provocado que cada vez se oigan más historias y noticias de jóvenes que emigran a otros países para trabajar. Desde mitula, en donde se pueden encontrar algunas ofertas en el extranjero, recomendamos tener preparada una documentación que resulta útil en caso de querer optar a una oferta o lanzarse al mercado laboral europeo.

La base siempre será un currículum vítae trabajado, pero en este caso con una serie de peculiaridades. Como suele pasar, existen varias plantillas que modifican algo el diseño, pero cuyo contenido es similar. Tenemos desde la que podemos encontrar, por ejemplo, en el Servicio Andaluz de Empleo, hasta la que ofrece la plataforma web de Europass, marco único para la transparencia de cualificaciones y competencias a propuesta de la Comisión Europea.

Nos centraremos en este último. Éste marco se establece como paso definitivo tras la creación, en 1998, del Foro Europeo sobre la Transparencia que trabajaba para una mejor “relación” laboral entre los países de la Unión Europea. Esta búsqueda de iniciativas y transparencia supuso la creación de dos documentos comunes (el CV Europeo y el Pasaporte Europeo de Competencias) y una red de puntos nacionales de referencia para las cualificaciones profesionales. A esto, tras la implantación de Europass, se añaden el Suplemento al Título Superior, el Pasaporte de Lenguas Europass y el Movilidad Europass.

En la web de Europass están las indicaciones y plantilla de cada uno de estos cinco documentos antes mencionados:

  • CV Europeo: documento que sirve para presentar las capacidades y cualificaciones del interesado de una manera clara y eficaz.
  • Pasaporte Europeo de Competencias: portafolio que da una visión completa de sus competencias y cualificaciones.
  • Suplemento al Título Superior: documento adjunto a un título oficial de enseñanza superior universitaria o de formación profesional en el que se describen los conocimientos y las capacidades del titular. Es un complemento a la información incluida en los certificados y títulos oficiales, que facilita su comprensión a terceros, en particular, a empleadores o instituciones de otro país distinto al que los expide.
  • Pasaporte de Lenguas Europass: herramienta para la auto-evaluación de destrezas y cualificaciones lingüísticas.
  • Movilidad Europass: documento que registra los conocimientos y las capacidades adquiridas en otros países europeos.

Los dos documentos originales, el CV Europeo y el Pasaporte Europeo de Competencias, son los fundamentales a la hora de presentar nuestra candidatura en otros países europeos y, además, pueden crearse y actualizarse online facilitando su acceso y actualización. Los otros tres documentos añaden valor y, si aportan información, pueden sernos de mucha utilidad.

En todo caso, hay que armarse de valor y no perder el ánimo sacando lo positivo de cada situación, ya sea aquí cerca ya en tierras lejanas por conocer :)

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marcp_dmoz via photopin cc

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Los idiomas más buscados para encontrar trabajo

La de los idiomas siempre ha sido una de las partes que más ha dado que hablar a la hora de encontrar trabajo. No en vano es una de las herramientas que puede resultar de mayor utilidad en el mundo global en el que vivimos a la hora de hacer negocios. Pero ¿cuáles son los más importantes? Lógicamente dependerá del tipo de trabajo, empresa y localización, pero hay varios que siempre nos resultarán útiles. Desde Mitula os acercamos una selección de diez que suelen aparecer en los anuncios de empleo de la plataforma.

Uno de los aspectos a destacar es que parece que la popularidad de un idioma -entendiendo popularidad como gente que lo habla como primera lengua o lengua nativa- no coincide en orden con la importancia que puede tener a la hora de encontrar trabajo. Los factores que determinan qué idiomas son más importantes, aparte de la popularidad antes mencionada, son la utilización del idioma en organismos internacionales, en investigaciones científicas, en empresas, si cuenta con carácter oficial en uno o más países,… factores que, en definitiva, inciden en el mundo de los negocios.

Repasemos, por tanto, ese listado que iremos comparando con el de los idiomas por número de hablantes nativos. Como es lógico, del listado se cae el español, aunque, por suerte para nosotros, es uno de los idiomas que ha adquirido más relevancia en los últimos años y es el segundo más hablado como lengua nativa.

  1. Inglés, a pesar de ser la tercera lengua nativa detrás del chino mandarín y del español. Esto demuestra que no es la popularidad el único factor que influye en la importancia de un idioma. El inglés pasa por ser el más estudiado en todo el mundo, de uso mayoritario en potencias como EE.UU., Reino Unido y Canadá, y es el idioma más usado en los negocios, en las investigaciones, internet y el comercio internacional. Así, a los cerca de 380 millones de hablantes nativos se suman más de 500 millones de personas que lo han aprendido y usan en su día a día.
  2. Chino mandarín. La lengua nativa más popular -cuenta con más de mil millones de hablantes nativos- ha subido puestos gracias al crecimiento de la economía china. La verdad es que siempre ha sido un idioma sinónimo de trabajo, pero hasta la fecha estaba muy vinculado al hecho de tener que viajar y residir en ese país. Ahora, además, puede ser de utilidad ante la cantidad de etnias y comunidades que se han ido estableciendo en distintos países, incluido España.
  3. Alemán. La fuerza adquirida por este país, catapultada los años de crisis, hace que conocer el idioma de esta potencia resulte bastante atractivo a la hora de optar a un puesto. No es ni mucho menos de las lenguas más populares, ya que se estima que tan sólo cuenta con unos 110 millones de hablantes nativos situándose en novena posición por detrás del ruso y portugués, entre otros. Eso sí, es el idioma más fuerte del centro de Europa y el segundo más hablado del continente por detrás del ruso ya que cuenta con 130 millones de personas que lo hablan como segundo idioma. Su uso predomina en Alemania, Austria y Suiza, pero hay importantes comunidades que hablan este idioma en República Checa, Hungría, Polonia y cerca de 20 países más.
  4. Francés. Ésta es la décima lengua nativa más hablada del mundo -con cerca de 80 millones de hablantes- y la única, junto con el inglés, que se habla en los cinco continentes. Es lengua oficial en 32 países y se estima que otras 100 millones de personas en todo el mundo lo hablan. No en vano ha sido, y en ocasiones es, la segunda lengua que se estudia por excelencia en los colegios. Además de Francia, nos encontramos con casi 50 países, regiones y dependencias en los que se utiliza de manera cotidiana como, por ejemplo, Bélgica, Luxemburgo, Suiza, Mónaco, Andorra, Canadá, Líbano, Marruecos, Túnez, entre otros.
  5. Árabe. La importancia de esta lengua franca de Oriente Medio radica en que es la lengua del Islam y que es oficial en potencias como Arabia Saudí, Marruecos y Egipto. Es también la quinta en el listado de lenguas nativas al ser el idioma que hablan como primera opción unos 230 millones de personas. Además de los países antes mencionados, es la lengua oficial de otros 17.

Del sexto al décimo, por orden, tenemos al ruso (séptima lengua más hablada con cerca de 180 millones de hablantes nativos e idioma oficial del país más grande del mundo y de Bielorrusia, Kirguistán y Kazajistán); japonés (octava lengua más hablada con unos 130 millones de hablantes nativos que, aunque casi todos ellos están en Japón, cuenta con comunidades en Hawái, Brasil y algunas islas del Pacífico); portugués (sexta lengua más hablada con unos 200 millones de hablantes nativos que se habla en Portugal, Brasil, Angola y Mozambique, en zonas de China e India, que fueron colonias de Portugal, y en zonas fronterizas de Argentina, Uruguay y Paraguay.); italiano (décimo octava lengua más hablada con alrededor de 60 millones de hablantes nativos y lengua oficial en Italia, Suiza, San Marino y el Vaticano y presente en 11 países con una amplia colectividad italiana, como es el caso, por ejemplo, de EE.UU., Argentina, Alemania y Australia); e hindi (cuarta lengua más hablada con unos 320 millones de hablantes nativo y uno de los dos idiomas con carácter oficial en la India).

Como se ve, hay idiomas que siempre resultan de utilidad en general (inglés) y al vivir en Europa (alemán y francés). Pero hay otros que pueden resultar muy interesantes al suponer la posibilidad de un trabajo -aunque con el añadido de la dificultad- (chino mandarín, árabe, ruso, japonés e hindi) o por la cercanía con los países que lo tienen como lengua oficial (portugués e italiano).

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www.english.school.nz via photopin cc

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Más altas de autónomos a la espera de medidas positivas

Entre tanta mala noticia y datos desesperanzadores relativos al empleo, queremos recuperar aquí, por lo positivo que tiene y al ser un colectivo que también está presente en mitula, como en España se ha cerrado el 2012 con más altas de autónomos. Algo que refleja el espíritu de lucha de muchas de las personas que buscan una salida a esta situación de crisis. Además, desde el Gobierno, se apuntan medidas que aliviarían parte de la carga que pesa sobre este colectivo.

Según datos de Eurostat, España es el quinto país europeo que más autónomos ha creado en 2012, sólo por detrás de Alemania, Rumanía, Italia y Reino Unido. En concreto, el número de autónomos se sitúa en 3.022.000 en 2012, 53.300 más que en 2011, aunque 55.400 menos con respecto al tercer trimestre del año, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). De este modo, parece que han quedado atrás los malos años que supusieron la destrucción, entre 2008 y 2011, de 568.000 empleos autónomos.

El descenso del último trimestre ha sido generalizado en toda España, con las únicas excepciones de Canarias, donde hubo un tímido repunte del 0,02 %, y Ceuta y Melilla, con incrementos del 3,7 % y 3,6 %, respectivamente. Pese a esta bajada final, el saldo anual en el número de autónomos es positivo.

En cuanto a los sectores de actividad, la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) estima que ha sido la construcción la que ha registrado una mayor pérdida en el número de autónomos, con un descenso del 8,2 %, por delante de la industria (-2,9 %), la agricultura (-2 %) o el transporte (-2,3 %).

Sobre estos datos, y con la esperanza de que se consoliden las cifras positivas, desde el Gobierno han manifestado la intención de aprobar medidas que reduzcan el impacto de la crisis en este colectivo. Parece que todavía están en estudio, pero estas acciones podrían suponer, por ejemplo, dar un plazo de hasta cinco años para que los autónomos abonen sus deudas con la Seguridad Social y ampliar de uno a dos años el plazo mínimo desde la primera diligencia para poder embargar la vivienda habitual del trabajador autónomo.

Esperemos que siga creciendo el número de autónomos pero, sobre todo, que empiece a crecer, y mucho, el número de personas con empleo en España.

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Paul Mayne via photopin cc

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Redes Sociales, las nuevas cartas de presentación

Ya sea porque contestamos a una oferta de trabajo, ya sea porque ofrecemos nuestros servicios a una empresa o nos damos a conocer al mundo exterior, la carta de presentación o cover letter sigue más viva que nunca y quizás sea gracias a las Redes Sociales. Como es obvio, debe estar adaptada al puesto que solicitamos o a la empresa a la que escribimos y no limitarse a repetir los datos recogidos en el Currículum Vítae. Hay que aprovecharla para destacar partes de la formación o trayectoria profesional que se adaptan al puesto o son atractivos para la empresa.

Ante el crecimiento de las redes sociales, y de las opciones que ofrece Internet, algunos empresarios y responsables de selección de personal consideran exactamente lo contrario respecto a la importancia que puede tener la carta de presentación, especialmente en procesos dentro del ámbito del social media y trabajos tecnológicos. Cada vez más, las empresas recurren a las redes sociales para informarse sobre los candidatos. Y es allí donde descubren y encuentran esa “personalidad” del candidato que completa el CV. Llegados a este punto muchos se preguntan si las cartas de presentación siguen teniendo sentido.

Una situación de debate que, en definitiva, es conveniente conocer y que hay que aprovechar para sacar el máximo partido exprimiendo todo lo que nos pueda aportar tanto uno como otro punto de vista. Eso es lo que convertirá y otorgará una verdadera efectividad y utilidad a las cartas de presentación.

Éstas han evolucionado en paralelo a los avances que se han producido en el mundo de la comunicación. De las cartas manuscritas, a las hechas con máquina de escribir, pasando por los mails y vídeos presentación. Este hecho nos da una pista de, al menos, la importancia que tiene y de que en un proceso de selección o presentación como candidato, no sólo basta con un CV más o menos trabajado. Se necesita algo más.

Se podría afirmar que era inevitable que la cover letter pasara al modo 2.0 en el que el candidato puede seguir aportando valor a su currículo. Y esa carta aprovechará los nuevos medios al que todo usuario puede tener alcance (infografía, vídeo, mp3…) para llegar de la mejor manera, y más adecuada, al reclutador destinatario. Lo que hay que hacer es amoldar el contenido según las características del nuevo canal. La versión multimedia, o e-letter, es quizá la que conlleva un cambio más radical con respecto a la carta tradicional. Ya que el mensaje no tiene que ser leído, sino escuchado.

Pero, todo se irá al traste si no cuidamos el principio básico de nuestra imagen: nuestra presencia en las redes sociales. Si la carta de presentación está en vías de extinción para una parte del sector empresarial y de los headhunters se debe, precisamente, a las posibilidades que ofrecen las redes sociales para el conocimiento del candidato.

Ahora los departamentos de RRHH, profesionales de reclutamiento y headhunters han introducido las redes sociales en su lista de herramientas para encontrar al candidato perfecto. Cae por su propio peso que es una herramienta que también podemos aprovechar y que puede llegar a convertirse en la carta de presentación de muchos candidatos.

La mitad de las empresas españolas utiliza las redes sociales para reclutar candidatos. Según un estudio que publicaba en julio de 2011 Unique, el 49% se apoya en las redes sociales, un 44% asegura utilizarlas de forma esporádica y un 5% sólo lo hace para perfiles profesionales muy concretos.

La carta de presentación es un resumen de quién eres y qué quieres. Personalízala al puesto y la empresa. Incluye logros. Sé directo. No te vayas por las ramas ni te extiendas en contar historias personales. Evita la repetición de ítems que luego podrán verse en el CV. Di no a fondos o añadidos que distraigan,… son consejos universales que nos servirán tanto para cartas escritas, como multimedia, y que el destinatario irá leyendo/escuchando mientras ojea tu perfil en las redes sociales o inicia una búsqueda en Google para saber “quién eres”.

Foto:
LOSINPUN via photopin cc

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