Cuando se pasan tantas horas en el lugar de trabajo todo lo que sucede alrededor influye en el comportamiento de los empleados. Si hay un ambiente de estrés probablemente el empleado se sienta estresado también con sus tareas aunque no tenga motivos para ello; si los superiores reconocen y valoran su trabajo es más fácil que éste se sienta satisfecho y motivado con el mismo y así sucesivamente con una gran variedad de ejemplos que vienen a decir que, en definitiva, el entorno influye mucho en el trabajo diario.

Sin embargo, no sólo es el entorno lo que influye sino también la percepción que el empleado tiene del mismo. Un estudio de la Universidad de Nebraska-Lincoln (UNL) en Estados Unidos pone de manifiesto que los individuos que imaginan al prójimo en términos positivos, seguros y capaces muestran rasgos de tener mayor confianza en sí mismos.

Esto quiere decir que, al igual que un empleado perezoso o incompetente tendrá la misma percepción del resto de sus compañeros, alguien motivado tiene mayor capacidad para percibir del mismo modo a sus semejantes consiguiendo con ello aumentar aún más su propia motivación. En otras palabras; nuestro entorno es un reflejo de nuestros actos.

Todo está en la actitud y en el positivismo pero ¿cómo conseguirlo? Lo cierto es que todos los empleados no tienen el mismo capital psicológico, entendido éste como el conjunto de características de personalidades asociadas con la capacidad de superar los obstáculos y la tendencia a perseguir activamente las metas. Ante esto lo necesario para aumentar la productividad es la motivación por parte del empresario hacia sus empleados.

Conseguir aumentar la productividad y explotar los beneficios de una mentalidad positiva no es difícil. La mayoría de la gente no quiere decepcionar a alguien que cree en su trabajo por lo que si un trabajador se siente valorado por la empresa a la que pertenece intentará dar lo mejor de sí mismo para no decepcionarla.

De esta manera, con el aumento del rendimiento aumenta también la motivación, lo cual se reflejará en el resto de compañeros contribuyendo a la creación de un ambiente de trabajo más positivo y por tanto más productivo.

Sobre el autor:
Wiseri es un portal de empleo especializado en el sector de internet y nuevas tecnologías.

El lenguaje es un “ser” vivo que evoluciona al mismo tiempo que el hombre, adaptándose a cada una de las situaciones y facetas de la vida del hombre.

Una de estas facetas de nuestra vida, es el trabajo, en el que pasamos gran parte de nuestro tiempo, más incluso que durmiendo. Además, la especialización es cada vez mayor,  de forma que cada profesión y tarea tienen su propio argot.

El la creación de este argot, el inglés es el idioma dominante, y junto a la tendencia a utilizar siglas para abreviar y resumir términos han dado lugar a que los cargos pasen a estar descritos por siglas en vez de por el título completo.

Esto lleva a que en muchas ocasiones no sepamos muy bien con quién estamos tratando dentro de la empresa. Por eso, hemos recopilado las siglas más utilizadas dentro del mundo empresarial para definir los diferentes cargos.

1. CEO – Chief Executive Officer

El puesto que se esconde detrás de estas siglas es el Consejero Delegado o Director General. El cargo más alto dentro de la empresa.

2. CFO – Chief Financial Officer

O lo que es lo mismo, Director Financiero – el ejecutivo responsable del área financiera de la empresa.

3. COO – Chief Operating Officer

Estas tres siglas definen al Director de Operaciones.

4. CMO – Chief Marketing Officer

La persona que desmpeña este cargo, tiene en sus manos la tarea de desarrollar y  mejorar las estrategias para hacer crecer a la empresa.

5. CDO – Chief Digital Officer

Que se encarga de organizar y desarrollar las comunicaciones digitales de la compañía.

6. CIO – Chief Information Officer

En este caso el puesto corresponde al Director de Informática o Sistemas.

7. CRO – Chief Reputation Officer

Responsable de vigilar la reputación y la imagen de la empresa, un ejecutivo que también se está poniendo de moda, en ocasiones asociado al CSO, convirtiéndose así en el CRSO, el chief reputation & sustainability officer.

8. SMM – Social Media Manager

Es el encargado de crear y gestionar las estrategias de social media a medio y largo plazo.

9. CM – Community Manager

Se encarga de ejecutar en el día a día lo planeado por el SMM y de gestionar la comunidad de seguidores en las diferentes redes sociales.

11. CSO – Chief Sustainability Officer

Este puesto que existe sólo en empresas comprometidas con el medio ambiente, se trata del responsable de gestionar no sólo la RSC (Responsabilidad Social Corporativa) sino también de que la empresa camine hacie la sostenibilidad.

12. CECO Chief Ethics & Compliance Officer

Es la figura encargada de que las prácticas de la empresa cumplan con las normas éticas y que las prácticas internas se encuentren dentro de la legalidad y las leyes sobre competencia.

Hace unos días escribíamos un artículo en el que os contábamos las ventajas de tener un cv en línea y os dábamos algunos ejemplos y herramientas para hacer un cv que destaque del resto de las personas que también se presentan al mismo proceso de selección que nosotros.

Hoy, os vamos a hablar de un pequeño detalle, que puede hacer que todo este trabajo que hemos hecho haya sido en vano.

De todos los elementos del cv, de los que iremos hablando en próximos artículos, el email de contacto es uno de los más llamativos y puede marcar la diferencia entre dos cvs parecidos.

Una de las características básicas del cv es la coherencia, y en ocasiones, nuestro email de contacto hace que esta desaparezca.

En los procesos de selección se encuentran direcciones de email, por decirlo de alguna manera, curiosas. Direcciones como lamasguapadelbarrio@…, megustanlasgalletas@…, pedritoelchulo1992@… pueden resultar un tanto inapropiadas a la hora de solicitar un puesto de trabajo.

Lo ideal es que elijamos una dirección de email para nuestros amigos y asuntos personales, que puede ser cualquiera de esas o la que se nos ocurra. Y otra dirección para trabajo y asuntos oficiales.

Nuestra dirección de email seria, debería ser nuestro nombre y apellidos. Debido a que en muchas ocasiones la dirección más obvia ya estará ocupada, por ejemplo, lauralopez@…, podemos utilizar según el operador diferentes combinaciones de signos de puntuación, de forma que puede ser laura-lopez@… o laura.lopez@…

También podemos colocar antes el apellido lopezlaura@…, lopez.laura@….

Y si aún así estas opciones están ya registradas, podemos recurrir a jugar con las siglas como laural@…, laura-l@… o lopez.l@…. lopezl@…

Otra opción que nos va crear una mejor imagen y nos va a diferenciar mucho más es registrar un dominio de Internet con nuestro nombre, lo que nos dará la posibilidad de crear una dirección de email con nuestro nombre. El coste, varía dependiendo del país, pero como referencia, en un proveedor de dominios internacional es alrededor de 10 dólares al año.

Siguiendo con esta opción, si contratamos el dominio www.lauralopez.com, tendremos que nuestra dirección podría ser trabajos@lauralopez.com, cv@lauralopez.com…

Aunque siempre hay excepciones. En estos casos, nuestro email debe corresponderse con la oferta a la que estamos aplicando. Este tipo de excepciones suelen tener lugar en sectores donde predomina la creatividad como en diseño, publicidad…

¿Y tu dirección de email cómo es? ¿Estás de acuerdo con nosotros?

Las redes sociales no son sólo un espacio para compartir y comentar fotos con los amigos. Son también un espacio en el que las empresas han comenzado a interactuar con los usuarios.

No nos estamos refiriendo a las promociones o los juegos creados con intenciones comerciales. Sino a cómo las empresas buscan a sus trabajadores cada vez más en las redes sociales.

Ahora es más fácil llegar hasta los candidatos, ver sus trabajos, su experiencia, su formación…

En una palabra, su currículum vítae es mucho más accesible y permite conseguir información que hace no mucho era más costosa conseguir.

Por eso, el aspirante, tiene ante sí una oportunidad única para diferenciarse.

Siempre ha existido la posibilidad de adaptar el currículum vítae no sólo al puesto que se deseaba cubrir si no también a la empresa. Hoy es más fácil, rápido y apenas supone un gasto.

Existen herramientas gratuitas para poder generar un currículum vítae atractivo. Aunque no debemos olvidar que lo más importante es el contenido y es lo que más atención requiere.

Una vez decidido el contenido, lo mejor es crear un currículum vítae en línea. Así, estará disponible las 24 horas para poder ser consultado desde cualquier lugar.

Una forma fácil es recurrir a una red social profesional. La más importante es Linkedin. Aquí además de subir nuestro currículum vítae podremos participar en grupos, como el de mitula, crear una red de contactos, recibir mensajes…

Para una opción mucho más atractiva visualmente podemos recurrir a re.vu, una página donde tenemos dos opciones. Por un lado podemos rellenar nuestro datos y a partir de ellos crearán nuestro currículum vítae. Y por otro, podemos crear nuestro currículum vítae cargando los datos desde nuestro perfil de Linkedin.

Pero esto está al alcance de cualquiera. Y nosotros queremos destacar. Y para ello recurrimos a un currículum vítae en línea diferente.

Es el que más trabajo requiere pero el que mejores resultados ofrece. Uno de los ejemplos más famosos es del de Graeme Anthony, un relaciones públicas inglés, cuyo videocurriculum dio la vuelta al mundo y sorprendió por utilizar Youtube como una herramienta para buscar trabajo.

Como vemos, la mejor forma que tenemos para encontrar un trabajo es ser diferentes. Y del mismo modo, buscar talento de forma diferente puede ahorrar mucho tiempo en la búsqueda del candidato y llegar a ese candidato con el que sólo habíamos podido soñar.

¿Sabes por qué escuchar esa canción que tanto te gusta te poner de buen humor?

La dopamina es la culpable. La dopamina es esa sustancia que libera el cerebro y que le proporciona una sensación de bienestar.

La música, también tiene otros efectos sobre nosotros. Emocionarnos, alegrarnos o motivarnos ¿cuántas veces no hemos tarareado la banda sonora de Rocky mientras estábamos haciendo footing?

Pero también hay mucha gente para la que la música es mucho más que un elemento motivador o para ponerse de buen humor. Es su pasión.

Muchas de estas personas, le dedican todo su tiempo y llegan a tener sus propios grupos aficionados, que en ocasiones tienen tanto nivel como algunos que se hacen llamar profesionales.

Y otros, los que han conseguido convertir su pasión en su profesión.

Y aquí es donde mitula puede ayudarte. A través de nuestros partners, puedes encontrar ofertas de trabajo relacionadas con la música.

Si tocas la batería, eres guitarrista, bajista, teclista o si en vez de tocar lo tuyo es ponerte delante del micrófono.

Y si lo tuyo no es estar sobre el escenario, puedes encontrar también ofertas como compositor.

¿Qué nos falta?

Tenemos quien toca las canciones y quien las compone. Pero si los instrumentos no están afinados, puede que lo que toquen no suene especialmente bien. Por eso necesitamos profesionales que sepan cómo afinarlos y en mitula, puedes encontrar también cubrir estos puestos.

Muy a pesar nuestro y de lo que nos gusta la música, lo mejor es que sigamos haciendo lo que mejor sabemos, traerte las ofertas de trabajo que nos llegan de nuestros partners. Para que al buscar en nuestra sección de trabajo y encuentres lo que estás buscando de forma fácil y rápida.

Las búsquedas verticales están cobrando un protagonismo en los últimos años cada vez mayor.

Pero… ¿qué son las búsquedas verticales? Son aquéllas búsquedas que se realizan en páginas que tienen la misma temática. Esto es, si buscamos en un buscador generalista un modelo de coche, nos dará como resultado todas las páginas de Internet en que esté citado dicho modelo. Si lo buscamos en un buscador vertical, como mitula, por ejemplo, de coches de segunda mano, tendremos como resultado los anuncios de venta de dicho modelo.

¿Qué nos ofrecen las búsquedas verticales?

Lo que este tipo de buscadores nos ofrecen es por un lado comodidad, pues busca en varias páginas al mismo tiempo. Varias páginas que pueden variar de una docena a cientos, dependiendo de la importancia del buscador.

Por otro lado, nos ofrece también efectividad, pues vamos a obtener muchos más resultados que con un buscador generalista.

Y en último lugar nos ofrece calidad, pues los resultados que vamos a recibir ya están filtrados, de forma que recibiremos justo aquello que estamos buscando.

Esto, para los que estamos delante de la pantalla.

Para los anunciantes, las ventajas que aportan la colaboración con este tipo de buscadores, son principalmente el recibir más tráfico y de mejor calidad que el recibirían por sus propios medios, en primer lugar.

Y en segundo lugar, llegar a más usuarios de los que podrían llegar por sus propios medios.

Por lo que a pesar de lo que muchas empresas creen, los buscadores verticales no son competencia, sino impulsores y potenciadores de su negocio.

Pero además, las empresas se pueden beneficiar también de este tipo de búsquedas. Por ejemplo, recurriendo a directorios especializados, se pueden buscar perfiles profesionales para cubrir un puesto específico.

De esta manera, seleccionamos únicamente los perfiles que encajan en nuestras posibilidades y no tenemos que perder tiempo en clasificar los candidatos recibidos, pues es habitual recibir peticiones de perfiles sin ninguna relación con el puesto que se pide cubrir.

Hay portales, como Property Portal Watch que ya ofrecen este tipo de directorios sectoriales  para poner en contacto a empresas y futuros empleados, en este caso, en el área inmobiliaria.

Y vosotros, tanto empresas como usuarios, ¿qué pensáis de los buscadores verticales? ¿Qué es lo que más os gusta de ellos? ¿Y lo que menos?